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7 questions sur la personnalité que vous devriez inclure dans votre prochaine entrevue d’embauche

Combien d’entre vous ont déjà essayé d’évaluer la personnalité d’un candidat lors d’une entrevue? Combien d’entre vous ont eu du succès? Et combien d’entre vous ont dit : « Je ne croyais pas que cette personne allait être comme ça quand elle a passé son entrevue! » Il y a de bonnes chances que plusieurs d’entre vous aient déjà vécu cela; vous avez…

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13 trucs faciles pour embaucher la bonne personne pour le poste

Ce serait vraiment génial si vous aviez 100% de chances de trouver le BON employé pour le poste à chaque fois que vous publiez une offre, pas vrai? Génial n’est pas le bon mot : « utopique » serait plus approprié. Cela étant dit, il y a certaines choses que vous pouvez (et devriez) faire si vous voulez essayer de trouver la bonne…

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5 questions à poser à un candidat pendant l’entrevue

Lors de l’entrevue d’embauche, la capacité du recruteur à prédire la performance du candidat et ce dont il ou elle est capable est presqu’impossible. Si vous voulez augmenter vos chances d’apprendre à connaître le candidat de la manière le plus complète possible en une heure, il faut poser les bonnes questions. Tandis que vous (superbe recruteur que vous êtes!) avez…

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Comment bénéficier des tests de personnalité pour l’embauche

Je suis certaine que, de nos jours, tout le monde a déjà entendu parler des tests de personnalité dans le monde des affaires. Leur popularité augmente de jour en jour et c’est une manière novatrice d’apprendre à connaître le candidat devant vous, et ce, sans même lui avoir adressé la parole. Après tout, on passe déjà des entrevues pour apprendre…

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Pourquoi on aime l’entrevue comportementale (et vous devriez aussi!)

Ah! L’entrevue comportementale, comme elle est merveilleuse! Au fil des années, elle a reçu de plus en plus de louanges et d’attention, et aujourd’hui, elle fait partie des processus d’entrevues d’une façon ou d’une autre. Mais, qu’est-ce qui la rend aussi merveilleuse à nos yeux? Commençons par une brève définition pour partir du bon pied avant de nous pencher sur…

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Sélection de candidats: 4 trucs pour vous faciliter la vie

Sélectionner le bon candidat est crucial pour le succès et la performance de votre organisation. Non seulement le choix du bon candidat est-il une des fonctions RH les plus importantes, mais aussi le plus difficile. Il s’agit d’un processus long qui peut s’avérer très dispendieux s’il n’est pas fait correctement. Alors, comment vous assurer que vous ayez le meilleur processus…

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Problèmes de recrutement: 5 trucs pour les éviter

Une mauvaise sélection d’employés peut être une première étape vers un manque de motivation, de faibles performances, et un taux de roulement élevé, pour n’en nommer que quelques-uns. Il n’est pas étonnant que les organisations tentent de trouver les meilleures façons d’éviter ces dérapages en trouvant la meilleure personne possible pour le poste. Avant de commencer, il est utile de comprendre quelles erreurs…

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7 étapes pour un recrutement efficace

Dans un monde où tout va très vite et où on cherche par tous les moyens possibles de sauver du temps, il peut être tentant d’essayer d’éliminer ou de repousser ce qu’on juge moins important. Et c’est normal! Mais attention! Lorsque vient le temps de sélectionner de nouveaux talents pour un poste au sein de votre entreprise, il y a…

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