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Une approche différente pour la mise en place de l'horaire d'été

AtmanCo a mis en place l'horaire de travail d'été. Découvrez notre formule quelque peu différente des autres.

Environnement de travail
Culture d'entreprise
Expérience de l'employé

Anne-Marie Boutin

Responsable Marketing numérique

mardi, septembre 21, 2021

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Ce n’est pas un secret! L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle devient de plus en plus important pour les employeurs. Le fait d’évoluer dans un environnement de travail qui est le même chaque jour (chez soi) peut avoir tendance à entraîner une augmentation du stress chez les gens travaillant en grande majorité à domicile. Il peut parfois être difficile de réellement déconnecter une fois la journée de travail terminée.

Des horaires de travail d’été pour favoriser l’équilibre entre le travail et la vie personnelle

L’horaire de travail d’été est un grand avantage que la plupart des employés apprécient, et sa formule est variante:

  • Certains employeurs demandent de faire une heure de travail supplémentaire du lundi au jeudi et d’utiliser ces « 4 heures en banque » pour partir plus tôt le vendredi.
  • Certains demandent de réduire de moitié votre heure de lunch pendant la semaine afin d’utiliser vos heures accumulées pour partir plus tôt le vendredi.
  • D’autres demandent une semaine de 40 heures pendant l’hiver afin de vous permettre d’avoir une semaine de 35 heures pendant l’été.

Bien que toutes ces options soient grandement appréciées des employés, il était important pour nous de mettre en œuvre l’horaire d’été pour les bonnes raisons.

Vivre une de nos valeurs les plus importantes

Et oui! Pour une toute première année, AtmanCo a mis en place cet horaire de travail d’été. Bien que nous ne sommes pas les premiers, nous avons essayé quelque chose d’un peu différent :

Nous avons offert 2 heures par semaine pour du temps personnel, et ce, sans demander à ce qu’elles soient compensées ailleurs.

« Pour nous, l’horaire d’été n’a rien à voir avec le « buzz des médias » ou le fait de suivre les tendances les plus populaires des startups. Pour nous, il s’agissait de promouvoir et de vivre une de nos valeurs les plus importantes : l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. »


Avec cette mission, nous avons mis en place des heures d’été à la manière AtmanCo : 12 semaines, se déconnecter à 15h le vendredi, pas d’heures à rattraper, et pas de questions à poser.

Inutile de vous dire que cette initiative fut un énorme succès. Telle une bouffée d’air frais, il eut un impact significatif sur l’équilibre de vie et sur la satisfaction générale de notre équipe. On vous partage nos témoignages sur l’impact qu’a eu quelques heures supplémentaires de temps personnel cet été :

« L’horaire d’été pour moi c’est un bon cadeau, surtout après l’année qui vient de se terminer. C’est une façon de dire merci, de donner la permission aux gens de décrocher pour profiter pleinement de la belle saison, pour se reposer, se ressourcer. C’est un peu comme dire à chacun « ton épanouissement m’importe! ». Ça permet de partir en weekend à l’extérieur de la ville sans devoir courir comme des fous le vendredi soir pour y arriver. Ça permet aussi de mieux concilier travail et vie personnelle, de pouvoir se débarrasser des tâches ingrates ou obligations le vendredi après-midi pour pouvoir profiter pleinement du weekend. Je suis d’avis que ça contribue grandement à la performance des employés et qu’au final ce n’est pas une dépense mais bien un gain en matière de bonheur au travail et de performance. »

Catherine Dulude
Experte-conseil en gestion et épanouissement professionnel

« Bien que j’ai pu profiter de longues vacances cet été, j’ai vraiment apprécié pouvoir bénéficier dès mes fins de journées le vendredi. Cette petite pause fût vraiment appréciée! Le plus gros impact est probablement sur le moral, ça fait juste du bien. J’ai pu quitter vers le camping plus tôt, j’ai pu faire des cocktails avec des amis, j’ai pu préparer de bons soupers, etc. Au final, comme on sait que l’heure de tombée est 15h00 les vendredis, on s’arrange tous pour finir nos tâches et assignations avant, sans que cela change la production des troupes. Pour ma part, ce fût un grand succès! »

Mathieu Lafontaine
Développeur Senior

« Pour moi, les horaires d’été ont rendu le travail un peu plus amusant. Les vendredis, je me mettais au défi de travailler plus fort parce que je savais que je finirais plus tôt que prévu. »

Cedric Bayiha Um
Intégrateur Web

« Avoir les vendredis plus courts l’été m’a permis de commencer à profiter de mon weekend plus tôt. Ça a également permis de profiter du beau temps et de faire des activités avec les enfants. Même si je n’ai profité de cet horaire d’été qu’une partie de l’été, j’en ai beaucoup aimé l’expérience et je crois que ça serait quelque chose à refaire. »

Meriam Aziz
Consultant en évaluation et gestionnaire de projet

« J’aime beaucoup la façon dont les heures d’été ont été mises en place chez AtmanCo. Même si 2,5 heures par semaine peuvent sembler peu, ce sont des heures qui nous ont été rendues et nous n’avions pas à les rattraper pendant la semaine. Cette initiative m’a beaucoup plu car elle correspondait parfaitement à nos valeurs de promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Notre “travail” à 15 heures le vendredi consistait à nous éloigner de l’écran et à profiter de tout ce qui nous entourait, et c’était génial. »

Leen Sawalha
VP Produit et développement

« Je suis très reconnaissante envers AtmanCo et notre présidente, Marie-Christine Drolet, de nous avoir offert des heures d’été tous les vendredis depuis le mois de juin. Elle valorise toujours un sain équilibre entre le travail et la vie personnelle et s’assure de partager et mettre en place ces valeurs avec son équipe. »

Nanor Manoukian
Directrice Solutions Talents

« C’était très agréable de pouvoir finir plus tôt le vendredi. Cela me permettait de partir plus tôt pour le chalet, ou de profiter du beau temps du vendredi après-midi. Cela rendait également la fin de la semaine plus légère! »

Charles Eric Vincent
Développeur Front-End et Chef d’équipe

« L’horaire d’été m’a permis de profiter un peu plus de l’été, d’aller chercher mon fils plus tôt à la garderie et de passer plus de temps de qualité avec lui. »

Sandra Rainville
Consultant en évaluation de potentiel et psychométrique

« Je considère que c’est une belle façon de démontrer de la reconnaissance envers ses employés en leur offrant ce privilège de terminer deux heures plus tôt le vendredi. Considérant que l’on n’avait pas à ajuster l’horaire de la semaine pour en bénéficier. C’est un beau cadeau offert par la direction. Personnellement, ces deux heures m’ont souvent permis de faire une partie des « petits trucs » (commissions, tâches ménagères) habituellement faits le samedi. Ainsi, j’avais un vrai temps pour déconnecter. C’était aussi un boost d’énergie insufflé pour cette dernière journée de la semaine, sachant qu’elle se terminait plus tôt. À coup sûr, à répéter l’été prochain. »

Nathalie Tremblay
Commis comptable

Marie-Christine Drolet, présidente d’AtmanCo, a voulu sensibiliser et prendre le temps de bien définir ce que représente le bien-être, l’équilibre, et l’espace nécessaire pour offrir le meilleur à son équipe :

« Le concept d’horaire d’été s’aligne avec notre volonté que nos employés profitent au maximum de cette période pour faire le plein d’énergie. Nous cherchons à favoriser un sain équilibre, ce qui n’est pas toujours facile à obtenir entre le travail et la vie personnelle. En tant qu’employeur, nous avons tout autant la responsabilité d’être à notre meilleur pour obtenir le meilleur de nos employés. »


Il n’est pas étonnant qu’un don de deux heures supplémentaires par semaine pour soi, aussi anodin que certains pourraient le penser, fasse une réelle différence. Cette première expérience a été immensément positive et a laissé son empreinte. Elle a apporté du #BusinessHappiness.

Un témoignage qui inspire à l’essai?

Quels sont les moyens que vous mettez en place dans votre organisation pour favoriser l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, en ces temps où le bien-être est si important?

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