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Assessment Cognitive Ability (600) FR

Aptitude cognitive

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Reconnu par la communauté scientifique comme meilleur prédicteur de performance, le test d’aptitude cognitive AtmanCo vous aide à obtenir une meilleure adéquation en emploi en mesurant les capacités numériques, déductives, verbales, analogiques et d’orientation.

5 aptitudes cognitives

54 questions

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Durée maximale de 17 minutes

Assessment Personality (600) FR

Personnalité

Comprenez les différents types de personnalité

Évaluez les réflexes, les tendances naturelles, et la disposition comportementale d'un individu face à diverses situations. Ciblez comment un employé s'épanouit dans son poste, son équipe et son environnement pour créer une concordance avec sa personnalité.

14 échelles de personnalité

60 questions

Évaluation non chronométrée

Durée moyenne de 12 minutes

Assessment Preferences (600) FR

Préférences organisationnelles

Identifiez les préférences et les besoins fondamentaux

Validez si les intérêts et les valeurs d'un individu s’alignent bien avec l’environnement et la culture que votre organisation. Saisissez les leviers de motivation permettant de mobiliser vos équipes et ciblez ce les déclencheurs de performance.

11 préférences organisationnelles

50 questions

Évaluation non chronométrée

Durée moyenne de 8 minutes

Assessment Triple Bottom Line (600) FR

Valeurs de durabilité

Assurez un allignement de valeurs

Mesurez l'importance qu'un collaborateur accorde au développement durable, à la rentabilité, et à l'impact social et environnemental. Ciblez les employés engagées par vos valeurs, votre culture, votre mission et votre empreinte sur le monde.

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Augmentez la performance grâce aux compétences.

En considérant l’aptitude cognitive et les traits de personnalité, ayez une vue d’ensemble sur le potentiel naturel d’une personne à exercer diverses compétences et comment obtenir plus de succès dans son rôle.

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