Pour renforcer nos liens entre collègues, nous avons testé l’utilisation des Styles de personnalité lors de notre dernière activité de team-building. Je vous explique comment l’exercice s’est passé, notre processus de consolidation d’équipe et son impact au sein de nos relations.
L’intégration des Styles de personnalité nous a permis d’être créatifs et de pousser beaucoup plus loin le niveau de connaissance de soi et des autres.
Je vous partage notre structure d’atelier et nos meilleurs conseils pour l’animer. Essayez cette formule gagnante avec vos équipes, je vous promets bien du plaisir! 😊
Les styles de personnalité créent un engouement positif à l’interne et piquent la curiosité.
- Anne-Marie Boutin, Responsable marketing numérique
1. Découvrir notre Style dominant
Avec l’ensemble de l’équipe, nous avons dabord animé un atelier de connaissance de soi en introduisant ce qui définit les 6 styles de personnalité AtmanCo et leurs qualités uniques. En voici quelques-unes:
Le Fonceur 🏎️
- Audacieux, vous faites preuve de courage, d’enthousiasme et n’avez pas peur du risque
- Déterminé et convaincu, vous ne vous laissez pas facilement arrêter.
Le Bienveillant❣️
- Vous communiquez de manière non menaçante, inclusive et bien intentionnée.
- Vous recherchez l’harmonie et êtes ouvert aux compromis afin qu’il y ait le moins de tension possible autour de vous.
Le Créatif 🖌️
- Vous n’avez pas peur d’innover et de faire les choses différemment.
- Vous proposez des solutions qui dépassent le cadre établi. Vous aimez expérimenter et explorer.
Le Rigoureux 🔍
- Vous avez le souci du détail et avez un talent pour détecter les failles, les défauts et les irrégularités afin de garantir un haut niveau de qualité.
- Précis et méthodique, vous aimez l’ordre et la précision.
L'Ambassadeur 🙌
- Vous avez plus de facilité que la moyenne à développer votre réseau, que ce soit pour des raisons personnelles ou professionnelles.
- Vous avez ce qu’il faut pour être à l’avant-garde et faire rayonner votre organisation.
L'Investigateur 💭
- Vous cherchez constamment à apprendre et établir des liens entre différentes idées et différents concepts.
- Intellectuellement curieux, vous avez un besoin constant d’actualiser vos connaissances.
Pour découvrir lequel vous êtes, c’est ici.
C’est à l’occasion de cet exercice que nous avons, pour la première fois, pris connaissance de notre style de personnalité dominant et les styles secondaires que compose notre personnalité.
Par exemple, voici mon style dominant: L'Investigateur
Les Styles mettent des mots sur qui je suis et me permettent de mieux comprendre mes préférences en relation avec mes collègues.
- Frederic Poirier, Designer Produit
2. Interpréter nos atomes crochus
Pour la suite de l’atelier, toute l’équipe a été divisée en 6 sous-groupes distinctifs selon chaque style dominant (les fonceurs, les bienveillants, les créatifs, les rigoureux, les ambassadeurs et les investigateurs).
Chez AtmanCo, voici le portrait de personnalité global de notre équipe:
En petit groupe, nous avons discuté de nos caractéristiques uniques, nos préférences, nos tendances naturelles dans notre travail et ce qui explique nos forces.
C’était intéressant de constater qui d’entre nos collègues ont des atomes crochus, qui ont des traits de personnalité similaires, contraires, et complémentaires aux nôtres.
Constat 1: Ces affinités nous permettent d’une part de mieux connaître nos collègues, et d’autre part, de poursuivre la réflexion sur notre propre style de personnalité dominant.
Constat 2: On peut percevoir notre personnalité d’une certaine manière, alors que nos collègues peuvent l’interpréter différemment. C’est ce qui alimente les premiers échanges : les observations, les perceptions et les interprétations.
Cette étape de l’exercice nous a permis de réellement démystifier notre personnalité, de créer une complicité tout en discutant sans “masque”.
Les styles démocratisent la personnalité en rendant sa compréhension accessible et amusante.
- Glenda Farias, Spécialiste Marketing
3. Contextualiser en équipe de travail
Une fois que tous les employés de l’organisation ont fait la découverte de leur Style de personnalité dominant et secondaire et l’ont discuté dans leur groupe de même Style, nous sommes à l’étape de la contextualisation.
Par exemple, dans notre équipe marketing, nous nous sommes regroupés afin de contextualiser nos personnalités dans notre travail d’équipe, au quotidien.
Après avoir apprivoisé notre propre style lors de la première partie de l’atelier en grand groupe, nous voulions comprendre entres-nous la manière dont chaque personnalité se traduit à travers nos responsabilités.
Cette étape de réunion par département a permis de bâtir en équipe une charte qui comprend :
- Les caractéristiques clés du groupe
- Les forces et les complémentarités de l’équipe
- Les tâches qui énergisent chaque membre
4. Connaitre nos forces
Notre équipe marketing est séparée aux quatre coins du Canada, de la Colombie-Britannique au Québec. Bien que de se regrouper en personne pour favoriser les échanges est l’idéal (que je recommande), un atelier virtuel interactif a très bien fonctionné pour nous.
Nous avons repris les caractéristiques propres à chaque style de personnalité pour identifier celles qui nous représentaient davantage.
Chaque membre de l’équipe devait identifier leurs caractéristiques clés (“top 3”) pour que ses collègues puissent mieux comprendre l’interprétation de leur propre style de personnalité.
Les styles de personnalité nous aident à mieux comprendre la dynamique et notre force en tant qu’équipe.
- Leen Sawalha, VP Produit et croissance
Sur la base de nos styles, nous avons été invités à partager ce qui, pour nous, représente les grandes forces de notre équipe.
Constat: Les forces de notre équipe proviennent de la complémentarité de nos styles de personnalité.
Pour enfin mieux comprendre comment nos styles uniques se traduisent dans notre travail de tous les jours et dans notre synergie, nous avons identifié les tâches qui nous énergisent, celles qui nous motivent et celles pour lesquelles nous sommes toujours enthousiastes de venir en aide à un collègue.
Si j’ai besoin d’aide pour réaliser une tâche, je suis maintenant en mesure d’identifier le parfait coéquipier pour me venir en aide.
- Glenda Farias, Spécialiste Marketing
5. Créer de nouveaux liens
Les constats et les réalisations que cette activité de consolidation nous a permis de faire en équipe a un impact important sur nos relations, qui en bénéficient tous les jours.
Notre équipe est plus soudée. La compréhension de nos personnalités a créé de nouveaux réflexes et a fait grandir notre complicité.
Les styles de personnalité nous ont permis de développer un langage commun, ils nous ont permis de réfléchir à ce qui nous rend heureux dans notre travail et à la manière dont on préfère être en relation avec les gens que l’on côtoie énormément: nos précieux collègues.
Comprendre ma personnalité a eu un effet positif tant au niveau professionnel que personnel. Cela fait un grand impact dans une équipe qui avance vers un but commun.
- Anne-Marie Boutin, Responsable Marketing numérique
C’est maintenant à votre tour de découvrir votre style de personnalité et comprendre comment vous pouvez en bénéficier en équipe. Testez cette activité, et amusez-vous !