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Articles de la catégorie 'Capital humain'

13 façons de perdre vos meilleurs employés

Au cas où vous ne seriez pas encore au courant, vos employés sont votre plus grand atout. Sans eux, votre entreprise ne se serait jamais rendue là où elle se trouve aujourd’hui, ou même, pire: elle pourrait ne pas exister! Vous investissez tellement de temps et d’efforts en essayant de recruter les meilleurs que vous ne pouvez tout simplement pas…

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8 indicateurs du taux de roulement que vous ne mesurez probablement pas (pourtant, vous devriez!)

Les indicateurs et les calculs liés au roulement du personnel sont possiblement les plus importants quand il en vient à la gestion en ressources humaines. Ils sont particulièrement utiles pour se donner une vision initiale de l’état de son équipe, département ou organisation. Les indicateurs du taux de rotation du personnel vous fournissent des données qui peuvent donner lieu à…

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Comment trouver les conditions de travail flexibles parfaites pour chaque employé (ou presque)

Les conditions de travail flexibles fonctionnent pour les employés et les employeurs. Dans un sondage global effectué auprès de 8000 employeurs et employés, 83% des personnes interrogées ont trouvé que le fait d’adopter une politique de conditions de travail flexibles améliore la productivité. 61% prétendent que cela a mené à des profits plus élevés, et 58% estiment que leur politique…

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Qu’est-ce qu’un test évaluant le match pour l’emploi (et pourquoi votre organisation en a besoin!)

Ahhh… le match parfait! Et je ne parle pas d’amour. Mais quand on est désespéré de trouver le candidat parfait pour l’emploi, on peut sembler tout aussi découragé que quelqu’un qui essaie de trouver l’amour depuis des années. Il y a plusieurs façons de tenter de trouver la bonne personne pour le bon poste, mais on les connaît déjà presque…

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Pourquoi la gestion d’équipe échoue et ce que vous pouvez y faire

Les équipes sont au cœur même du succès de l’entreprise. Combien de fois avez-vous entendu de telles déclarations? Probablement des milliers de fois. Et on ne peut pas vraiment ne pas être d’accord; on sait tous que les équipes efficaces font la réussite ou l’échec d’une organisation. Néanmoins, la gestion d’équipe est l’une des tâches les plus difficiles à confronter…

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Comment améliorer l’efficacité de votre stratégie de formation et de développement

Afin de mobiliser vos employés, retenir vos meilleurs talents et demeurer compétitif sur le marché, vous avez décidé de miser (entre autres) sur la formation et le développement des compétences. Bravo! Les entreprises les plus performantes savent qu’elles se doivent de développer une culture d’apprentissage et d’innovation. Vous vous demandez par contre comment faire en sorte de vraiment récolter les…

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5 tendances pour accroître la productivité au travail

L’accroissement de la productivité est une préoccupation constante des employeurs. Je me souviens du discours d’un de mes anciens patrons qui cherchait à presser le citron de ses employés et les regardait de travers chaque fois que ceux-ci prenaient une pause ou discutaient ensemble. Laissez-moi vous dire que la rotation du personnel et l’absentéisme (tout autant que le présentéisme!) était…

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11 meilleures pratiques de gestion de la performance

Permettez-moi de vous poser une question : qu’est-ce que la gestion du rendement? Si vous répondez quelque chose comme : « c’est quand on évalue le rendement d’un employé », alors il faut absolument que vous continuiez à lire, car j’ai le regret de vous annoncer que vous avez tort. La gestion du rendement est un système et non une tâche. C’est un ensemble…

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À propos d’AtmanCo

Améliorez votre productivité, performance et prospérité en vous concentrant sur votre atout le plus important: vos employés. Du recrutement à la retraite, les évaluations psychométriques d’AtmanCo vous aideront à atteindre le bonheur en entreprise (ou ce qu’on aime appeler Business Happiness)!

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