preeloader

¿QUÉ ES LA PSICOMETRÍA?

/ˌsīkəˈmetriks/

PISICO-: ES UN PREFIJO GRIEGO CUYO SIGNIFICADO ESTA RELACIONADO CON LA MENTE O LA PSICOLOGÍA;
METRÍA : SIGNIFICA MEDICIÓN, O LA CIENCIA DE MEDIR.

EN OTRAS PALABRAS, LA PSICOMETRÍA ES LA CIENCIA DE LA MEDICIÓN DE CAPACIDADES Y PROCESOS.

types of psychometric tests

TIPOS DE TESTS PSICOMÉTRICAS:

Ya que los tests psicométricos miden capacidades y procesos, se pueden encontrar varios tipos de pruebas dependiendo de cuales de estos procesos y capacidades se miden. Una prueba es considerada una evaluación psicométrica cuando la misma mide satisfactoriamente una combinación de cualquiera de estas facetas:

  • Habilidades
  • Actitudes
  • Técnicas
  • Conocimiento
  • Características Personales
  • Aptitudes
  • Comportamiento
  • Inteligencia
  • Intereses
  • Preferencias

VALIDACIÓN CIENTÍFICA

El factor más importante que se debe considerar al momento de elegir un test psicométrico es el factor de ser o no validado científicamente.

De todas maneras, ¿Qué es un test Psicométrico Científicamente Validado?

La primera cosa que usted quiere saber es que hay dos componentes principales cuando hablamos de comprobación científica: Fiabilidad y Validez.

Fiabilidad es la medida por la cual cual los tests/evaluaciones producen resultados consistentes y estables. Básicamente significa que, si un test/evaluación es considerado “confiable”, la prueba producirá el mismo resultado a largo plazo; así sea a diferentes momentos del día, o de un año. Siempre va a obtener los mismos resultados sin importar el cuándo de la evaluación.

Validez es el grado por el cuál un test/evaluación mide lo que se pretende medir. ¡Una evaluación no va a resultarnos buena si no mide lo que debería, incluso si la medición fue confiable! Consistentemente obtener el mismo resultado no es suficiente si el mismo no nos da una información precisa.

Y sólo en caso de que te preguntes; ¡Si, el Test Psicométrico de Atman está científicamente comprobado!

scientific validity

MALENTENDIDOS COMUNES SOBRE LA PSICOMETRÍA

Puedo encontrar un buen, útil y válido test de psicometría gratis.

Cualquier test de psicometría bueno y útil necesita haber pasado por una exhaustiva válidación científica. Y cuando cualquier persona se encuentra con el problema de realmente validar una evaluación, usted puede estar seguro que no sera gratuito, pero tener la prueba de psicometría correcta, ciertamente, valdrá la pena.

Los tests Psicométricos sólo deben ser usados para la contratación y selección.

¡Definitivamente no! Mientras muchos de nuestros clientes se inician en el uso de la psicometría para la contratación y selección, no les lleva mucho tiempo darse cuenta de cuan valioso es poder útilizarlo para otros propósitos, como cambio de organización, resolución de conflictos, formación de equipos e incluso planificación de sucesión. ¡Los usos son muchos, sólo necesita explorarlos!

Necesito un título en psicología para usar y entender una evaluación psicométrica.

¡Absolutamente no! Bueno, no al menos para el test psicométrico de Atman. Nuestra evaluación fue creada con profesionales en RRHH. Nosotros entendemos que las personas son el mayor activo de las compañías, es por esto que la evaluación fue desarrollada con el objetivo de tener una herramienta que permita a la empresa evaluar personas sin la necesidad de un psicólogo.¡Pero, nosotros le recomendamos obtener la Certification Atman para ser el maestro intérprete de los tests psicométricos!

Usar los tests psicométricos negativamente afecta la marca de mi compañía.

Todo lo contrario, el uso de tests psicométricos mejora incluso la percepcion de aplicantes y empleados de como ven tu organización. Piensa en esto: ¿Cómo verias a una compañía que solamente considera lo que está escrito en tu currículum para tomar una decisión sobre que tan bien encajarías en una compañía y en el trabajo? Ahora piensa en una compañía que no sólo toma en consideración tu educación y experiencia, sino también tus fortalezas, características y atributos que te hacen ser la increíble persona que eres. ¿Cuál de estas compañías considerarias ser una mejor compañía?

Los Tests psicométricos son ilegales y/o discriminatorios.

¡No si tienes el correcto! No todos los tests psicométricos son los mismos y algunos de ellos no toman en consideración tus necesidades para conformar y legitimar evaluaciones. Asegúrate de realizar una búsqueda de cualquier evaluación psicométrica para verificar si cumple con tus estándares. ¡Nota aparte, el test psicométrico de Atman y las evaluaciones de empleados son legales y no discriminatorios!

71%

lo que dicen los profesionales de RRHH
la psicometría ayuda a predecir el FIT[1]

+ 80%

de las 500 Compañías Fortuna de USA
utilizar pruebas psicométricas

140%

del salario de una persona
se pierde después de un mal contrato

24%

disminución promedio de la rotación de personal
entre los clientes de AtmanCo

30-40%

reducción en la contratación
costos con la psicometría