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Les traits de personnalité peuvent être à la fois perçus positivement et négativement, et cela dépend généralement de la personne à qui vous le demandez. Mais certains traits causent plus de tracas que d’autres. Est-ce qu’il s’agit réellement de traits qui causent plus de mal que de bien, ou est-ce notre propre perception erronée qui les classe dans de “bonnes” ou “mauvaises” catégories au préalable? Les 6 traits de personnalité ci-dessous ne sont pas nécessairement détestés par tous, mais ils sont susceptibles de causer quelques accrochages et sont donc dignes de mention.

Aimons-nous réellement les détester? À vous de juger!

 

Trait de personnalité #1 – Inflexibilité ou rigidité

Vous avez peut-être déjà travaillé avec quelqu’un qui a adopté un peu trop intensément l’attitude “ma façon ou rien”. Cela peut certainement causer des frictions avec ceux qui aiment réinventer, défier le statu quo, ou adapter leur approche selon chaque personne. Pour ces personnes, la rigidité peut être considérée comme un manque de compétence, voire une incapacité à changer, à améliorer les choses, ou à considérer les idées des autres de manière constructive.

Néanmoins, il y a certaines responsabilités et certains postes dans une organisation où un niveau de rigidité peut être avantageux.

Donc, avant de détester ce trait, vous devriez peut-être chercher à comprendre votre propre personnalité afin de voir si vous haïssez cette caractéristique parce qu’elle se trouve à l’opposé de votre personnalité.

 

L’arrière scène d’un conflit de personnalités au travail

Nos emplois nous exposent à toute sorte de personnes; des individus avec qui on doit parfois collaborer régulièrement afin de compléter nos tâches et clore nos projets. Mais si tous les employés étaient pareils, avec des approches similaires et des styles de communication et de comportement identiques, est-ce que ce serait une bonne chose?

Trait de personnalité #2 – Scepticisme

Dans la même lignée que la rigidité, les sceptiques sont beaucoup plus difficiles à convaincre. Un vrai sceptique extrême remettra non seulement tout en question, mais sa méfiance créera aussi des obstacles dans ses relations et ses projets.

C’est peut-être une raison pourquoi certains détestent ce trait de personnalité, car on dirait presqu’un travail à plein temps d’essayer de toujours amener les personnes sceptiques à voir le côté positif des choses. Travailler avec une personne excessivement sceptique peut également vous laisser avec un sentiment d’insécurité ou même vous faire douter de votre potentiel. Ne laissez surtout pas cela déteindre sur votre optimisme.

 

Trait de personnalité #3 – Intolérance

Il y a une différence entre exprimer son désaccord ou son point de vue et agir impulsivement et exploser sur le champ. Vous pouvez deviner que le deuxième est lié à la caractéristique de l’intolérance, où les émotions et les frustrations peuvent prendre le dessus et vous amener à réagir avant de réfléchir. Cela peut causer des regrets et des sautes d’humeur… qui ne sont pas tout à fait bénéfiques aux relations de travail, vous serez bien d’accord!

Vous pouvez vos collègues intolérants plutôt insupportables, surtout si vous éprouvez des difficultés face à la confrontation et la résolution de conflits. La bonne nouvelle: le niveau de tolérance peut se développer avec l’âge et l’expérience.

 

Trait de personnalité #4 – Introversion

Nous vivons dans un monde d’extravertis, où ceux-ci sont généralement considérés comme une image de confiance, et même d’une certaine puissance. Leur habileté sociale apporte de l’énergie et une certaine approche moins évidente chez les introvertis. Cela peut faire percevoir les intros à tort comme des gens indifférents, froids ou même qui ne contribuent pas autant avec l’équipe. Vous détestez les introvertis à ce point, ou si vous détestez plutôt ce que vous croyez connaitre sur les introvertis?

Si vous êtes extraverti, il se pourrait que vous amplifiiez cette image des introvertis comme des gens ternes et solitaires. Évitez donc de leur apposer une étiquette lorsque vous les rencontrez pour la première fois. Une fois que vous êtes en mesure d’entrer dans leur bulle, vous pourriez être surpris à quel point vous apprécierez réellement leur compagnie et leur travail acharné, qui peut parfois passer plus inaperçu vu leur nature réservée.

 

Profil de personnalité: La partie cachée de l’iceberg

Les gens me fascinent. Mais ce qui me fascine le plus, c’est ce qui motive leur comportement, les éléments qui se cachent derrière l’apparence qu’ils présentent. Parfois, je ne peux pas m’empêcher de penser à quel point les gens peuvent vivre le même événement de façon différente.

Trait de personnalité #5 – Affirmation de soi

Même si elle possède de nombreux atouts, une personnalité affirmative parfois intimider les autres. Ceux qui veulent maintenir la paix, éviter la confrontation ou qui ne sont tout simplement pas à l’aise avec les conflits ou les désaccords peuvent trouver l’affirmation de soi écrasante et même inutile à certains moments.

Bien sûr, quand l’affirmation devient agressive, cela peut conduire à encore plus de ressentiment. Mais qu’est-ce que vous détestez de ce trait, exactement? Est-ce sa tendance énergique et dominante? Avez-vous vécu une expérience avec quelqu’un qui était affirmatif qui remettait votre décision en doute et a qui a eu l’audace de vous le dire en face? Ou avez-vous connu un trop grand nombre de personnes affirmatives qui ont été au-delà du niveau acceptable de la confiance en soi?

Quoi qu’il en soit, tentez de savoir si votre frustration est justifiable ou si cela ne fait tout simplement ressortir une insécurité personnelle face à la gestion des conflits.

 

Trait de personnalité #6 – Dépendance abondante

Quelqu’un qui est trop dépendant cherche souvent le soutien des autres, l’approbation,  la motivation et même l’estime de soi. Il peut chercher une aide lorsque vient le temps de prendre des décisions ou de faire le focus sur un but particulier. Cela peut drainer de l’énergie à ceux qui sont entourés de trop de personnes dépendantes, sans oublier les gestionnaires qui auront à les gérer.

Un leadership efficace s’appuie sur le fait d’aider les autres à grandir et à être autonomes, ce qui n’est pas toujours évident lorsque les employés ont constamment besoin de soutien ou d’approbation.

 
Donc la question n’est pas si vous détestez certaines caractéristiques de la personnalité, mais bien de comprendre les raisons pour lesquelles vous pensez les détester. Bien que certains traits puissent être plus perturbateurs, l’animosité à leur égard découle parfois (souvent!) de votre propre personnalité ou de vos tendances opposées. Néanmoins, si vous n’aimez toujours pas certains traits de personnalité, l’essentiel est de trouver une manière constructive de gérer cette aversion. Pensez en termes de solutions afin d’obtenir plus d’informations et de comprendre vos propres réflexes naturels.

Qu’avez-vous fait dans votre organisation pour réduire ce genre de « haine » face à certains traits de personnalité?

Christine Chartrand

Titulaire d'une maîtrise en psychologie en 2010 à l'Université Yorkville, Christine Chartrand a obtenu son baccalauréat en relations humaines, avec une mineure en psychologie. Elle a acquis une excellente compréhension de l'évaluation psychométrique et des méthodes de recherche, en plus de développer des compétences pour accompagner les individus dans leur cheminement personnel et professionnel.

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