La Tête Chercheuse et AtmanCo : Une approche centrée sur l’humain et la performance

Aujourd’hui, La Tête Chercheuse ne se contente plus de recruter les meilleurs talents : elle accompagne également les entreprises dans l’évaluation, l’intégration et le développement de leurs leaders. Avec une équipe d’une quinzaine d’experts, elle adopte une approche unique, axée sur la collaboration, la bienveillance, la transparence et la performance.

« Nous sommes un cabinet animé par l’humain. Ce qui nous préoccupe le matin quand nous nous levons, c’est le bonheur professionnel des talents, mais aussi celui de nos clients qui recherchent leurs futurs alliés. » – Annie Bissonnette, Co-présidente, Associée principale

Cette quête d’excellence et de sens a conduit La Tête Chercheuse à intégrer des outils psychométriques de pointe, dont la solution AtmanCo, afin de renforcer encore davantage son expertise et son impact auprès de ses clients.

Avant l’adoption d’AtmanCo, La Tête Chercheuse faisait face à un obstacle : l’absence d’un outil psychométrique interne pour enrichir ses évaluations de candidats et répondre aux besoins croissants de ses clients en matière d’analyse comportementale.

« Avant de travailler avec Atman, nous n’offrions pas la psychométrie, donc nos clients devaient s’organiser eux-mêmes avec cet aspect. » – Annie Bissonnette

L’entreprise disposait déjà d’une méthodologie rigoureuse, basée sur une évaluation approfondie des candidats à travers trois critères fondamentaux :

• La motivation et les compétences techniques
• Les « super-pouvoirs » du talent, soit ses forces et aptitudes naturelles
• L’arrimage culturel avec l’entreprise cliente

Cependant, un élément manquait : une validation scientifique pour appuyer ces observations et offrir à leurs clients une vision plus objective des talents sélectionnés.

« Nous étions déjà très solides dans nos méthodes d’évaluation, mais AtmanCo nous a permis d’élever notre jeu, de valider nos intuitions et d’identifier des angles morts que nous n’aurions pas forcément vus. » – Annie Bissonnette

De plus, l’entreprise observait que de plus en plus d’organisations accordaient une importance capitale aux outils psychométriques pour valider leurs décisions de recrutement et accompagner leurs nouveaux employés dans leur intégration.

L’intégration d’AtmanCo au sein de La Tête Chercheuse a marqué un tournant stratégique, en leur permettant d’aller encore plus loin dans leur accompagnement.

Dès 2020, l’entreprise a commencé à utiliser AtmanCo de manière complémentaire à ses processus existants. Aujourd’hui, l’outil est systématiquement intégré dans les recrutements de cadres exécutifs, permettant de confirmer ou d’affiner les évaluations faites lors des entrevues comportementales.

« Ce n’est pas une boule de cristal, mais un outil qui vient renforcer et solidifier nos impressions. Ça nous aide à nous poser les bonnes questions et à anticiper les défis potentiels. » – Mélina Sayegh, Conseillère principale, gestion des talents

L’entreprise utilise AtmanCo de trois façons majeures :

1. Recrutement de cadres et validation des profils
   • Complément aux entrevues comportementales pour confirmer l’adéquation d’un candidat avec la culture et les besoins d’une entreprise.
   • Outil d’analyse pour appuyer les décisions des clients et faciliter leur sélection finale.
2. Coaching et développement des talents
   • Point de départ pour les coachs qui accompagnent les hauts potentiels et les cadres exécutifs dans leur progression professionnelle.
   • Exploration des talents naturels, des préférences et des valeurs organisationnelles des candidats pour un meilleur alignement avec leur rôle.
3. Intégration et consolidation d’équipe
   • Identification des styles de leadership et des forces collectives pour faciliter la synergie au sein d’une équipe.
   • Accompagnement des gestionnaires et nouvelles recrues afin d’optimiser leur relation dès le départ.

L’impact de l’intégration d’AtmanCo a été significatif, tant pour La Tête Chercheuse que pour ses clients.

1. De la science pour encore plus d’objectivité dans l’évaluation des talents

L’un des effets les plus marquants a été le rehaussement de la fiabilité des recommandations faites par La Tête Chercheuse. Grâce aux évaluations psychométriques, l’équipe est en mesure de fournir des insights plus approfondis et objectifs sur les candidats.

« Ça ne remplace pas notre méthodologie éprouvée, mais ça vient la compléter avec de la donnée scientifique. C’est rassurant autant pour nous que pour nos clients. » – Mélina Sayegh

2. Amélioration de l’intégration et de la rétention des talents

Les clients ont également constaté une meilleure adaptation des nouvelles recrues à leurs rôles et équipes. L’outil AtmanCo permet d’anticiper les défis potentiels et d’ajuster l’intégration en fonction du profil de chaque employé.

3. Développement du coaching et de l’accompagnement personnalisé

En partenariat avec AtmanCo, La Tête Chercheuse a pu étoffer son offre de coaching en proposant des services précis et personnalisés. Cet outil est devenu un pilier central dans l’accompagnement des hauts potentiels et des cadres exécutifs.

L’intégration d’AtmanCo chez La Tête Chercheuse a enrichi l’expertise du cabinet à un niveau supérieur en analyse de données scientifiques. En combinant une approche humaine et intuitive à une validation scientifique rigoureuse, l’entreprise est désormais en mesure d’offrir une expérience encore plus complète à ses clients.

Que ce soit pour affiner un processus de recrutement, optimiser l’intégration d’un talent ou accompagner le développement d’un leader, AtmanCo est devenu un allié stratégique au sein du cabinet.

« Nous connaissons mieux que jamais les profils qui réussissent dans certaines organisations. L’expérience et l’instinct restent au cœur de notre métier, mais AtmanCo nous permet d’apporter encore plus de précision. » – Annie Bissonnette

En somme, voilà une histoire à succès qui contribue à la position de La Tête Chercheuse en tant que leader en acquisition et développement de talents, tout en restant fidèle à sa mission pour trouver les bons talents, au bon endroit, au bon moment.