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Alors que les médias sociaux et les tendances web sont de l’avant, il est maintenant plus facile que jamais de faire une recherche en ligne et trouver un bon nombre d’outils d’évaluation, incluant les tests psychométriques. Bien que quiconque possédant un ordinateur puisse accéder à l’information au sujet de ces questionnaires, tous les tests psychométriques n’ont pas les mêmes mérites!

Plusieurs tests psychométriques, plus spécifiquement les évaluations de la personnalité, sont offerts gratuitement sans support scientifique, ce qui peut produire des résultats erronés. D’autres coûtent un bras et génèrent des résultats que seuls des professionnels en psychologie qualifiés peuvent interpréter.

Il existe par contre des tests psychométriques qui peuvent satisfaire tous vos besoins. Voici quelques aspects à considérer avant de choisir un test psychométrique.

 

1. Fiabilité et validité

Lorsque vient le temps de choisir un test psychométrique, il est important que le test ait une fiabilité et un validité scientifique. En d’autres mots, le test doit produire des résultats similaires pour la même personne à travers le temps et doit scientifiquement mesurer ce qu’il doit mesurer.

Il existe plusieurs tests psychométriques “amateurs” qui n’ont aucune recherche scientifique pour les appuyer. Cela créé un manque de précision et de dépendance, et échoue ainsi dans la représentativité de la population en général. Ainsi, optez pour un outil dans lequel on a investi beaucoup de temps dans le processus épuisant d’une validation scientifique, où les conclusions que vous en tirerez seront appuyées par des expériences et non pas le pur hasard.

Lorsque vous recherchez un test psychométrique pour votre organisation, n’hésitez pas à demander au fournisseur du test une preuve de validité scientifique et la mise-à-jour de leur étude de validité pour respecter les tendances et les exactitudes requises en psychométrie. Comment et quand est-ce que cette étude a été menée? Quelle est la taille et la démographie de l’échantillonnage utilisé? Vous êtes en droit de savoir de quelles théories les résultats sont tirés, et les actions qui ont été prises pour assurer leur crédibilité.

 

2. Argent et temps investi

Quel est votre budget et combien de temps comptez-vous consacrer à l’implémentation d’un test psychométrique au sein de votre organisation? Évaluerez-vous seulement quelques candidats ou avez-vous besoin d’un accès illimité?

Des fournisseurs de tests peuvent avoir une liste de prix plus dispendieuse alors que d’autres sont complétement gratuits, mais je suggère fortement de rester loin des tests psychométrique gratuits, surtout si vous utilisez ceux-ci pour tenter de mieux prédire la performance d’un individu au sein de votre organisation. Vous ne voulez certainement pas risquer de miser sur un outil d’évaluation qui ne soit pas supporté par des sources fiables de validité. Ce genre de test convient mieux dans un but amusant, pas dans un contexte d’affaires!

 
Il existe toutefois des tests psychométriques qui sont très raisonnables en termes de prix. Parfois, il peut y avoir des coûts additionnels quant à l’interprétation des résultats ou en services-conseils, mais le fait d’opter pour cette solution dans votre entreprise n’a pas à devenir compliqué; cela peut même être très simple et rentable.

Votre retour sur investissement (ROI) sera positif, puisque vous serez en mesure de bien jumeler la bonne personne avec le bon poste en vous basant sur leurs forces et leur potentiel inné. Cela aura pour but de diminuer votre taux de roulement et avoir une équipe composée d’employés plus motivés et couronnés de succès.

Intégrer la plateforme d’administration de tests directement dans vos processus de développement organisationnel peut nécessiter des coûts additionnels, et devenir certifié pour mieux utiliser la solution peut engendrer des charges, mais je vous assure que de découvrir les traits de personnalité et les réflexes naturels de quelqu’un est inestimable.

Opter pour un test psychométrique fiable et valide sera de l’argent bien investi. Mais soyez vigilant dans votre choix!

 

3. Plateforme utilisateur conviviale

En processus de recherche de test psychométrique, on peut peut-être assumer que de naviguer à travers le plateforme d’utilisation (si plateforme il y a) pourra demander du temps et de l’énergie. Rassurez vous: ce ne sont pas toutes les systèmes qui sont compliqués à utiliser. La plateforme conviviale AtmanCo peut rendre à l’aise même les plus maladroits en informatique!

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Alors qu’à peu près tout aujourd’hui est basé sur le web, il est primordial que le test psychométrique que vous choisirez soit accessible en ligne et possède des algorithmes et composantes intégrés à portée de main. Le monde évolue à un rythme ultra-rapide et il est important de ne pas perdre une seule minute dans votre processus de recrutement et d’évaluation de vos équipes.

L’autonomie quant à l’utilisation de la plateforme peut aussi être un facteur déterminant. Plusieurs entreprises apprécient le fait que leurs propres employés puissent administrer les tests et consulter les résultats sans toujours avoir à dépendre de son fournisseur. AtmanCo offre à ses clients cette autonomie complète, mais se fait toujours un plaisir d’offrir un support à ses utilisateurs.

Il y a aussi l’option de personnaliser un compte client pour refléter ses couleurs. Si la confidentialité est votre souci #1, vous pouvez vous assurer que la plateforme AtmanCo a été créée dans le but de créer des autorisations spécifiques selon les utilisateurs, limitant ainsi les accès aux résultats ou comptes que vous désirez leur attribuer.

 

4. Interprétation des résultats

Il est important de choisir un test psychométrique qui sera facile à interpréter, mais pas au détriment de la précision et la fiabilité de ses résultats. Vous ne voulez certainement pas investir plus d’argent et de temps en embauchant un professionnel pour interpréter vos tests à chaque fois. Vous voulez être en mesure de comprendre les résultats et les appliquer dans votre quotidien rapidement.

Certains rapports de tests peuvent aussi être difficiles à comprendre, avec leurs diagrammes de fantaisie et leur jargon scientifique. Trouvez un test psychométrique qui donne des résultats qui rend la comparaison de candidats facile et qui opte pour un langage simple, qui puisse être compris par une personne ne possédant pas un diplôme en psychologie!

Trop de rapports font que le gestionnaire reste sur sa faim, en soulignant les tendances d’un candidat, sans toutefois lui suggérer des pistes de solutions et des conseils. Opter pour un test psychométrique qui génèrera des résultats qui sont en mode coaching facilitera votre compréhension et vous outillera à bâtir un plan de développement adéquat.

 
Et si ces résultats proviennent d’un test scientifiquement validé et sont générés instantanément d’une plateforme conviviale, vous avec là une combinaison gagnante! Choisir un test psychométrique ne devrait donc plus être si compliqué.

Voyez comment le test Atman est celui qui rencontrera toutes vos exigences de succès!

Christine Chartrand

Titulaire d'une maîtrise en psychologie en 2010 à l'Université Yorkville, Christine Chartrand a obtenu son baccalauréat en relations humaines, avec une mineure en psychologie. Elle a acquis une excellente compréhension de l'évaluation psychométrique et des méthodes de recherche, en plus de développer des compétences pour accompagner les individus dans leur cheminement personnel et professionnel.

À propos d’AtmanCo

Améliorez votre productivité, performance et prospérité en vous concentrant sur votre atout le plus important: vos employés. Du recrutement à la retraite, les évaluations psychométriques d’AtmanCo vous aideront à atteindre le bonheur en entreprise (ou ce qu’on aime appeler Business Happiness)!

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