Lumen augmente de 80% la mobilisation de ses équipes avec AtmanCo

Karolane complète actuellement une maîtrise en gestion avec une spécialisation en développement organisationnel.

Elle a obtenu sa première certification AtmanCo en 2017 et utilise la plateforme depuis 2016. Karolane met en avant sa progression et son développement dans la compréhension de soi ainsi que dans son expertise, depuis l'obtention de sa certification. Elle reconnaît désormais la plateforme AtmanCo comme une ressource incontournable au cœur de ses activités quotidiennes et de son interaction avec ses équipes.

« La plateforme AtmanCo est un outil que j’utilise au quotidien. Que ce soit en processus de sélection, en développement d’employés, en coaching de gestionnaire, en gestion de conflits et en mobilisation d’équipe. Je m’y réfère énormément lorsque j’analyse une situation pour aller chercher une plus grande profondeur et conseiller les gestionnaires à prendre des décisions éclairées et à mettre de côté les émotions. Je considère qu’AtmanCo permet de toujours ramener le positif au centre des décisions et il s’agit là d’une très grande valeur ajoutée. »

Lumen a fait face à plusieurs défis en matière de mobilisation et consolidation des équipes. La mise en place d’activité de team building était un focus important. Comprendre et harmoniser les dynamiques entre les différents traits de personnalité au sein des équipes s'est avérée complexe. La nécessité d'une meilleure compréhension mutuelle et de communication pour renforcer la mobilisation était présente pour que les équipes aient plus de facilité à fonctionner harmonieusement et à exploiter pleinement les forces de chacun.

Grâce à la certification AtmanCo et à la formation de perfectionnement sur la consolidation des équipes, Karolane Sigouin, chef d'équipe ressources humaines chez Lumen, a réussi à mieux appréhender la dynamique de son équipe. Cette initiative a eu un impact significatif, renforçant la collaboration et la performance au sein de l'entreprise.

Avec les défis liés à la dynamique des équipes, il était nécessaire de mieux comprendre les personnalités, les forces naturelles et les motivations au sein des groupes. Par moment, la communication entre les gestionnaires et les employés pouvait s’avérer complexe, avec des ajustements nécessaires pour mieux répondre aux besoins individuels. Il y avait une volonté de clarifier les approches pour gérer les conflits et aligner les projets en fonction des forces et des complémentarités de chaque membre de l'équipe.

En parallèle, Lumen s’intéressait aux défis personnels de ses employés et de ses gestionnaires. Pour Karolane, l'équilibre entre la recherche de défis et le maintien de performances élevées demandait une gestion subtile :

« À partir du moment où l’on comprend son profil AtmanCo, on débute un processus d’introspection qui nous permet de mieux faire face à nos défis, d’en prendre conscience même et de mettre en place des solutions pour favoriser notre épanouissement. Lorsque j’ai constaté que j’étais une personne de défis et de compétition, j’ai mieux compris pourquoi j’avais toujours cette soif intérieure insatiable de toujours vouloir en faire plus et de chercher constamment à être dans la performance. Cela faisait souvent en sorte que je m’ambitionnais, que j’en prenais trop à faire en même temps et que mon énergie finissait par s’essouffler. Avec la certification AtmanCo, j’apprends maintenant à mieux doser mon énergie pour trouver mon équilibre. »

Comprendre les complémentarités au sein des équipes constituait également un point de réflexion important. Découvrir comment exploiter les compétences individuelles pour améliorer la performance de l'équipe, tout en atténuant les éventuels obstacles, se présentait comme un défi stimulant.

Voyons maintenant comment Lumen a relevé ses défis de mobilisation, de consolidation et de gestion d'équipe et comment AtmanCo fut une solution tangible pour améliorer la performance et le bien-être au sein de l’entreprise. 

Mettre en place des activités de consolidation et mobilisation des équipes

Améliorer la communication au sein de l'équipe

Adapter son style de leadership en fonction des forces individuelles

Faciliter les échanges entre les gestionnaires et employés

Comprendre ses défis et son équilibre personnel 

Karolane a découvert que la formation de perfectionnement AtmanCo conçue pour consolider les équipes offre une approche unique pour comprendre les dynamiques entre les différents traits de personnalité au sein d’un groupe. Cette compréhension mutuelle est précieuse pour faciliter les activités de "Team Building" en permettant à chaque membre de l'équipe de mieux appréhender ses forces, celles de ses collaborateurs et leurs zones de complémentarité. 

« La séance de perfectionnement sur la consolidation d’équipe nous permet d’aller encore plus loin dans la maitrise des profils. Au quotidien, lors de situation conflictuelle en milieu de travail, il s’agit d’un outil fort intéressant pour apporter d’autres perspectives et mieux comprendre une situation entre les membres d’une équipe en lien avec les styles de personnalité. »

Suite à la formation de perfectionnement sur la consolidation d’équipe, Karolane a constaté une nette amélioration pour les équipes ayant participé. Les employés sont devenus plus ouverts envers leurs collègues, comprenant mieux leurs forces complémentaires. Cette amélioration a contribué à renforcer le sentiment d'appartenance et d'engagement au sein de l'entreprise.

« Pour les équipes avec lesquelles nous avons procédé jusqu’à présent à des consolidations d’équipe, je noterais à 80% une amélioration de la mobilisation. Après une séance de consolidation d’équipe avec AtmanCo, les employés sont plus ouverts et font preuve d’une plus grande bienveillance à l’égard des autres puisqu’ils comprennent mieux les forces de leurs différences et le fait qu’il n’y a pas de bons ou de mauvais style de personnalité. »

Karolane a observé une amélioration marquée, évaluée à 90%, dans les échanges entre les gestionnaires et les employés, qu'elle attribue en grande partie à l'adoption des solutions d'AtmanCo. Grâce aux certifications et aux formations de perfectionnement, une meilleure appréhension des dynamiques d'équipe, des défis personnels et des styles de communication a été rendue possible. Cette évolution a joué un rôle clé dans une gestion plus performante et dans la promotion de la cohésion au sein des équipes.

« Je noterais à 90% l’amélioration des communications gestionnaire-employés. AtmanCo nous permet de mieux adapter notre communication et de créer une meilleure compréhension de l’autre tout en adoptant son style de gestion au besoin de nos employés. »

Karolane a tiré parti des formations d'AtmanCo afin d'atténuer les challenges liés à la communication au sein de son équipe. Cette démarche lui a offert la possibilité d'ajuster sa méthodologie de leadership en accord avec les besoins individuels de ses collaborateurs, favorisant ainsi un environnement qui encourage le bien-être et l'épanouissement de chacun.

En s’appuyant sur les styles de personnalités AtmanCo, Lumen est en mesure de :  

Renforcer le sentiment d’appartenance et de l’engagement

Améliorer la communication gestionnaire-employé

Outiller les gestionnaires pour développer le leadership

Comprendre les dynamiques entre les différents traits de personnalité au sein d'un groupe

Faciliter la mobilisation des équipes