GoMaterials choisit AtmanCo pour soutenir sa croissance

« Ce qui est le plus difficile dans la croissance d'une entreprise, c'est de faire évoluer son équipe », nous dit Michael Bellows. 

Pour une entreprise innovante, il était essentiel de disposer de meilleurs outils pour connaître les candidats plus rapidement et de manière plus approfondie. Grâce à un outil de test psychométrique, il est possible d'instaurer la confiance entre les managers et leurs subordonnés directs, ce qui améliore le confort, la compréhension mutuelle et l'appréciation des différences de chacun.

Pour Michael, « [...] si vous comprenez vos différences dès le premier jour, vous êtes capable de vous mettre à la place de quelqu'un d'autre. La confiance prend du temps. S'il existe un outil que l'on peut intégrer pour fortifier le lien relationnel et la confiance entre un manager et un employé, ça va porter ses fruits ». 

Initier un processus de planification de carrière avec tous les employés fut partie des récentes initiatives de la startup. La plateforme-talent AtmanCo a permis à chacun de découvrir les facettes de son profil, de comprendre ses forces, d'en discuter ouvertement avec son manager, et de s'engager rapidement dans un processus de développement constructif.

Les défis de GoMaterials :

Sélectionner les bons candidats dans un environnement de recrutement rapide

Consolider ses équipes en pleine croissance et construire rapidement une confiance mutuelle

Développer des plans de carrière adaptés à chaque employé

Michael Bellows connaissait bien les évaluations psychométriques et était convaincu de leur pertinence. Lorsque GoMaterials a connu une expansion qui a fait passer l'équipe de trois co-fondateurs à 25 personnes, la plateforme-talent AtmanCo joua un rôle important pour soutenir leur croissance.

GoMaterials a pu améliorer son processus de recrutement avec un score de 95% attribué à l'impact d'AtmanCo dans l'identification et la sélection des candidats à haut potentiel.

Identifier les traits de la personnalité qui sont en cohésion avec la culture était important, dont « l'ouverture émotionnelle ». GoMaterials était alors en mesure d'anticiper le fit d'un candidat avec une valeur promue par leur culture organisationnelle; une indication essentielle pour les outiller dans leur effort de recrutement et pouvoir « [...] mieux connaître les personnes et établir plus rapidement des relations de confiance ».

GoMaterials, confronté comme tant d'autres entreprises à la pénurie de main-d'œuvre, a pu accélérer considérablement son processus de recrutement en intégrant la solution AtmanCo dans ses pratiques RH et minimiser le risque de perdre des candidats au profit d'autres entreprises.

Aujourd'hui, les candidats sélectionnés sur la base de leur CV passent les évaluations AtmanCo et n'ont besoin que d'un seul entretien pour définir le fit mutuel. 

En faisant d'AtmanCo une partie intégrante de ses processus RH, GoMaterials est en mesure de :

Accélérer son processus de recrutement en introduisant les évaluations dès le départ

Instaurer rapidement la confiance grâce à une réelle compréhension entre les managers et leurs équipes

Assurer le développement continu des compétences requises pour des rôles spécifiques dans le cadre du plan de développement personnel