Soluflex et AtmanCo : Quand la science renforce l’intuition en gestion des talents

Fondée en 2008, Soluflex s’est imposée comme un acteur stratégique en gestion des ressources humaines pour les PME. Son objectif principal est de transformer les entreprises en employeurs élite en optimisant à la fois leurs stratégies d’attraction et de rétention des talents.

« Ce qu’on fait chez Soluflex, c’est qu’on transforme des entreprises en employeurs d’élite en optimisant leurs stratégies RH, autant sur le plan offensif (attraction des talents) que défensif (rétention et mobilisation). » – Étienne Claessens, Président

Avec un réseau de neuf franchises au Québec et une approche axée sur l’excellence et l’amélioration continue, Soluflex accompagne ses clients entre autres en impartition RH, recrutement, coaching et consolidation d’équipe. L’entreprise mise sur des stratégies RH solides et évolutives pour permettre aux dirigeants de se concentrer sur la croissance de leur entreprise.

L’intégration d’AtmanCo a permis à Soluflex d’enrichir son accompagnement en ajoutant un outil psychométrique validé scientifiquement, renforçant ainsi ses processus de recrutement et de gestion des talents.

Avant d’adopter AtmanCo, Soluflex cherchait à utiliser un outil complet, fiable et objectif pour valider les intuitions en recrutement et en gestion des talents. L’entreprise, bien que dotée d’une méthodologie éprouvée, constatait des incohérences entre les attentes des employeurs et la réalité des profils embauchés.

« J’ai embauché quelqu’un sans passer le test AtmanCo avant… puis après coup, j’ai réalisé que la personne n’avait pas le bon profil pour le poste. » – Maude Rodrigue, Propriétaire de franchise

Sans un outil scientifique pour confirmer ou ajuster leurs évaluations, Soluflex et sa clientèle devaient souvent prendre des décisions basées sur des impressions subjectives, ce qui pouvait mener à des erreurs coûteuses en recrutement et en gestion des équipes.

Un autre enjeu était la consolidation d’équipe et la gestion des relations de travail. Sans un cadre structuré pour comprendre les styles de communication et les complémentarités des équipes, ils pouvaient se retrouver en réactivité plutôt qu’en prévention de certains conflits internes, nuisant à la cohésion et à l’efficacité organisationnelle.

Les points clés:

Avant de collaborer avec AtmanCo, Soluflex faisait face à plusieurs défis clés dans ses services de recrutement et de gestion des talents, notamment :

• L’absence d’un outil psychométrique fiable et validé scientifiquement pour confirmer ou ajuster les intuitions en recrutement.
• Le besoin d’une méthode objective pour éviter les erreurs coûteuses liées à des décisions prises sur la base d’impressions subjectives.
• Des incohérences entre les attentes des employeurs et les profils réellement embauchés, malgré une méthodologie RH éprouvée.
• Un manque de cadre structuré pour mieux comprendre les styles de communication et les dynamiques d’équipe, ce qui rendait difficile la prévention des conflits et nuissait à la cohésion interne.

L’intégration d’AtmanCo a complémenté la manière dont Soluflex aborde le recrutement, l’intégration et le développement des talents. L’outil est devenu un levier essentiel pour structurer les processus de prise de décision et optimiser les interactions professionnelles.

Un recrutement plus stratégique et précis

Grâce aux profils psychométriques AtmanCo, Soluflex peut désormais valider le fit culturel et les talents naturels des candidats avant même l’embauche.

« Avec AtmanCo, je peux voir si un candidat va bien s’intégrer à la culture d’entreprise et si ses traits de personnalité correspondent aux attentes du poste. » – Maude Rodrigue

L’outil a également été intégré dans le processus de sélection des franchisés chez Soluflex, garantissant ainsi une cohérence entre les valeurs de l’entreprise et les futurs partenaires.

Une meilleure intégration et adaptation des employés

Soluflex utilise AtmanCo pour ajuster l’intégration des nouveaux employés en fonction de leur style de travail et de communication.

« Avec le profil AtmanCo en main, on sait comment une personne préfère apprendre, collaborer et être encadrée. Ça permet d’éviter des erreurs d’intégration et d’accélérer l’efficacité des nouvelles recrues. » – Maude Rodrigue

En adaptant l’accueil et les premières interactions selon les forces et besoins des employés, Soluflex a constaté une meilleure appropriation des rôles et une diminution des tensions notamment dans les relations gestionnaires et employés.

Un outil puissant pour la gestion des équipes et la performance organisationnelle

Les analyses psychométriques sont devenues une ressource clé dans la consolidation d’équipe, aidant les gestionnaires à mieux comprendre leurs collaborateurs et à ajuster leur style de leadership.

« AtmanCo m’a permis de mieux comprendre mon équipe et d’adapter ma communication. Je suis spontanée et énergique, alors qu’un membre de mon équipe est plus structuré et posé. Grâce au test, je peux mieux ajuster mes attentes et ma façon d’interagir. » – Maude Rodrigue

Les profils AtmanCo sont également intégrés dans les évaluations de rendement et les plans de développement, permettant aux employés de travailler sur leurs forces et opportunités d’amélioration.

Les points clés

L’intégration d’AtmanCo a permis à Soluflex de structurer ses pratiques RH de façon plus stratégique, en renforçant ses processus de recrutement, d’intégration et de gestion des talents. Parmi les bénéfices clés observés :

Un recrutement plus stratégique et précis

• Utilisation des profils psychométriques d’AtmanCo pour valider le fit culturel et les talents naturels des candidats avant l’embauche.
• Réduction des risques d’erreurs de recrutement et amélioration de la qualité des embauches.
• Intégration de l’outil dans la sélection des franchisés, assurant un alignement avec les valeurs de Soluflex.

Une intégration des employés plus fluide

• Adaptation du processus d’intégration selon le style de communication et de travail de chaque employé.
• Meilleure appropriation des rôles, montée en compétence plus rapide et réduction des tensions dans les relations gestionnaires-employés.
• Une approche personnalisée qui renforce la mobilisation dès les premiers jours.

Un outil clé pour la gestion d’équipe

• Les analyses AtmanCo permettent une compréhension fine des dynamiques d’équipe.
• Aide les gestionnaires à adapter leur leadership selon les profils de leurs collaborateurs.
• Amélioration de la cohésion, de la communication et de la performance organisationnelle.

Un levier pour le développement des talents

• Intégration des profils dans les évaluations de rendement et les plans de développement.
• Accompagnement des employés dans l’identification de leurs forces et opportunités d’amélioration.
• Une approche plus humaine et stratégique du développement RH.

Un recrutement optimisé et une meilleure stabilité des équipes

L’intégration des tests psychométriques a permis à Soluflex d’améliorer considérablement la qualité de ses embauches.

« Aujourd’hui, toutes les personnes que j’embauche passent par AtmanCo. Résultat : mon équipe est plus stable que jamais. » – Maude Rodrigue

La compréhension approfondie des profils a aussi aidé à éviter des erreurs coûteuses et à mieux aligner les candidats avec les besoins des postes.

Une réduction des tensions et une meilleure communication

L’utilisation d’AtmanCo a permis aux gestionnaires de mieux anticiper les différences de styles de communication et d’adaptation.

« Avant, je recrutais des profils qui ne cadraient pas avec ma manière de travailler. Maintenant, je sais exactement quel type de collaborateur me convient. » – Maude Rodrigue

En ayant un outil scientifique et objectif, les discussions sont devenues plus productives, réduisant les conflits et renforçant l’esprit d’équipe.

Une approche plus stratégique de la gestion RH

Soluflex a pu affiner ses stratégies RH en utilisant AtmanCo non seulement pour le recrutement, mais aussi pour l’intégration, la fidélisation et le développement des talents.

« Avec AtmanCo, on économise des années d’apprentissage. On peut rapidement cerner la dynamique d’une équipe et ajuster notre approche pour maximiser la performance. » – Maude Rodrigue

Impacts sur les clients

L'intégration d'AtmanCo a apporté des avantages aux clients de Soluflex :

Un recrutement optimisé et une meilleure stabilité des équipes

• L’intégration des tests psychométriques a permis d’améliorer significativement la qualité des embauches.
• Meilleur alignement entre les profils et les besoins des postes, réduisant les erreurs coûteuses.
• Résultat : des équipes plus stables et performantes.

Une réduction des tensions et une meilleure communication

• Meilleure anticipation des différences de styles de communication et de travail grâce aux profils AtmanCo.
• Discussions plus productives, réduction des conflits internes et renforcement de la collaboration.
• Les gestionnaires peuvent désormais recruter des collaborateurs qui s’adaptent à leur style de gestion.

Une approche plus stratégique de la gestion RH

• AtmanCo est utilisé au-delà du recrutement : pour l’intégration, la fidélisation et le développement des talents.
• Meilleure compréhension des dynamiques d’équipe, permettant des ajustements rapides et efficaces.
• Une vision RH plus stratégique, alignée sur la performance organisationnelle.

Grâce à une approche scientifique et humaine, le partenariat entre Soluflex et AtmanCo a permis de renforcer les processus de recrutement, optimiser l’intégration des employés et améliorer la performance des équipes.

« AtmanCo n’est pas juste un test, c’est un outil stratégique qui permet de prendre des décisions plus éclairées et de bâtir des équipes solides et performantes. » – Étienne Claessens

En intégrant AtmanCo dans ses pratiques RH, Soluflex a consolidé son rôle de leader dans l’accompagnement stratégique RH, offrant des solutions concrètes et efficaces pour bâtir un environnement de travail plus aligné, plus performant et plus humain.