80% : L'impact d'AtmanCo pour favoriser l'épanouissement en entreprise
En partenariat avec AtmanCo, Équipe Humania utilise les outils d'évaluation et de développement des compétences pour identifier les meilleurs candidats, réduire le taux de roulement du personnel, accroître la satisfaction des employés et améliorer les performances de l'entreprise dans son ensemble. Découvrez comment cette collaboration est un véritable moteur de succès et d'épanouissement.
L'Équipe Humania
L’Équipe Humania se spécialise dans l'accompagnement des PME québécoises depuis 2003 et est constituée de 55 spécialistes en RH. Conseillers d'affaires axés sur les ressources humaines, l'approche que préconise l'Équipe Humania vise à simplifier la vie des gestionnaires, mettre le bien-être des employés au cœur des interventions et de participer à la croissance et à la pérennité des organisations.
La plateforme AtmanCo, c’est littéralement un outil incontournable dans nos interventions.
Philippe-André Breau
Associé, consultant RH
Les défis
Les enjeux auxquels sont confrontés les clients de l'Équipe Humania sont principalement liés à la rétention des talents et au recrutement, à la consolidation des équipes et au développement des compétences en gestion.
Dans le contexte actuel de pénurie de candidats, le recrutement représente un défi majeur en raison de l'évaluation du potentiel des candidats en fonction de leur personnalité et de leurs talents naturels. C'est là que l'utilisation des évaluations AtmanCo prend tout son sens, en fournissant une analyse complète, scientifique et objective de ces aspects cruciaux lors des processus de prise de décision en matière d'embauche.
Philippe-André explique que lorsque les entreprises sont constamment à la recherche de nouvelles ressources, une des principales causes qui est soulevée dans le diagnostic révèle que la situation est en lien avec un faible taux de rétention au sein de l'entreprise.
Dans de tels cas où la rétention est problématique, on fait le diagnostic, on trouve des solutions facile à mettre en place et à prendre en charge par les gestionnaires. S'ils refont toujours les mêmes erreurs, ils ne peuvent pas s'attendre à des résultats différents.
Les défis de l'Équipe Humania:
Analyser de manière complète et objective les candidats lors des processus de recrutement
Sélectionner les bons candidats pour leurs clients dans un contexte de rareté
Élaborer des ateliers de consolidation d'équipe et de développement personnalisés à chaque entreprise
Évaluer le potentiel basé sur la personnalité et les talents naturels
Cibler les zones de développement en leadership
Renforcer la rétention des talents
La solution
Dans un mandat typique, l'associé Philippe-André conjugue ses forces avec celles de Sara-Christine Rousseau et ils peuvent s'appuyer sur la plateforme AtmanCo afin d’obtenir le profil de personnalité de chacun des membres de l’équipe mise en place chez leurs clients.
L’experte en changement organisationnel souligne le rôle essentiel d’AtmanCo dans le diagnostic des équipes afin de pouvoir cibler les forces et les talents naturels, notamment quand il s’agit de consolider une équipe et de recruter une nouvelle ressource.
Les résultats des évaluations dans la plateforme AtmanCo permettent à la fois d’évaluer des besoins spécifiques, en fonction de la personnalité du candidat, ainsi que de mesurer son degré de complémentarité au sein de son équipe.
En entrevue, les évalutions AtmanCo permettent aussi de confirmer des « ressentis » avant de prendre une décision d’aller de l’avant ou non avec la candidature. Une fois le rapport dirigé à l’aide des informations des évaluations, il est très pratique et facilitant d’orienter les questions d’entrevue en fonction de ces « points à prendre en compte ».
La plateforme AtmanCo est un outil par excellence employé par Philippe-André et Sara-Christine dans le cadre de leurs ateliers de team building pour renforcer la cohésion des équipes.
Il permet d’orienter les interventions en mettant l’accent sur les talents individuels, pour ensuite œuvrer à une meilleure compréhension des ressemblances et des différences au sein d’une équipe.
C’est un outil extrêmement puissant autant en recrutement qu’en mobilisation et c’est un outil avec lequel j’aime travailler.
En faisant d'AtmanCo une partie intégrante de leurs processus RH, l'Équipe Humania est en mesure de:
Cibler les forces et les talents naturels en recrutement et pour consolider les équipes
Identifier les compétences essentielles en gestion
Établir avec les gestionnaires un plan de développement des compétences désirées
Évaluer les besoins spécifiques en fonction de la personnalité du candidat et de mesurer sa complémentarité au sein de l'équipe
Confirmer les "ressentis" lors des entretiens d'embauche avant de prendre une décision
Renforcer la cohésion en mettant l'accent sur les talents individuels et en favorisant la compréhension des ressemblances et des différences au sein de l'équipe
80%
80% est le score donné à l'impact d'AtmanCo dans le processus d'embauche global.
90%
90% est le score donné à l'impact d'AtmanCo dans l'amélioration de la communication au sein du groupe.
90%
90% est le score donné à l'impact d'AtmanCo dans la facilité à identifier les profils à fort potentiel.
80%
80% est le score donné à l'impact d'AtmanCo dans l'épanouissement de l'entreprise.
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