Eklore mise sur AtmanCo pour renforcer une culture d’authenticité et de positivité
Marianne Lefebvre se lance sur le chemin de l'entrepreneuriat avec son associé et conjoint en 2019. Ensemble, ils fondent Eklore, une entreprise spécialisée dans la communication et le marketing, qui a vu son personnel doubler au cours de la dernière année seulement. Cette expansion conséquente a conduit à la découverte de la plateforme AtmanCo et de ses Styles de personnalité, qui se sont révélés être des outils des plus appréciés auprès des membres de l'entreprise.
Eklore
L’entreprise se spécialise auprès d’organismes à but non lucratif, notamment dans les secteurs institutionnel, associatif, communautaire et public. Ces clients proviennent de différents domaines tels que la culture, les sports et loisirs, l’éducation, l’entrepreneuriat et bien d’autres.
Les évaluations psychométriques d’AtmanCo ainsi que les styles de personnalité jouent un rôle important dans l’intégration des nouveaux employés et l’harmonie au travail chez Eklore.
Marianne Lefebvre
Cheffe d'entreprise d'Eklore
Les défis
Pour Eklore, la phase d’intégration de nouveaux employés en mode hybride peut présenter un lot de difficultés pour l’employeur tout comme les employés lorsqu’il s’agit de doubler une équipe en peu de temps. Avec les évaluations et les Styles de personnalités AtmanCo, le besoin de permettre à chacun de mieux se connaitre et de mieux comprendre le fonctionnement de son équipe est répondu.
À la suite d’une discussion d’équipe, il a été décidé en groupe de partager les Styles de personnalité de chacun ouvertement, afin de se servir de leurs bénéfices collectivement en équipe. En partageant les caractéristiques et les forces de chacun, la dynamique de groupe s'est vue bonifiée et la compréhension des complémentarités au sein de l'équipe s'est vue clarifiée. Les impacts positifs furent notable dans la collaboration, les prises de décisions et dans la prévention de conflits potentiels.
Marianne Lefebvre, Cheffe d'entreprise d'Eklore, explique :
« En tant qu'outil, je donnerais un 10/10 aux Styles de personnalité AtmanCo. Les styles de personnalité est un moyen autant amusant qu'enrichissant pour animer nos activités de team building, mais je crois également qu'il est grandement bénéfique d’utiliser la plateforme AtmanCo comme un outil pour aider à fidéliser, développer les compétences et mieux communiquer. »
Avec cette approche, Eklore entretient une énergie de groupe des plus positives et se retrouve avec une équipe soudée comme jamais.
Se renouveler en matière de consolidation d'équipe, c'est un vrai défi. Nous faire accompagner par l'équipe d’AtmanCo nous a permis d'élargir nos horizons et de vire une toute nouvelle expérience des plus mobilisatrices pour notre équipe.
Les défis d'Eklore:
Créer un environnement ou chacun se sent valorisé et compris rapidement au sein de l’organisation.
Se renouveler en matière de consolidation lors de l’intégration rapide de l’entreprise en pleine expansion.
Trouver un langage commun et positif afin de maximiser le potentiel d’entente pour tous.
La solution
Depuis sa création en 2019, l'entreprise reconnaît des défis avec l’accueil et l'intégration de quatre nouveaux employés au cours de sa dernière année. Pour Marianne, une bonne communication ainsi qu’une compréhension approfondie entre les membres de l'équipe sont des besoins essentiels pour garder le succès.
« Les Styles de personnalité AtmanCo est une belle façon de se connaître de manière plus structurée » , nous raconte Marianne, qui voit également les outils AtmanCo comme un moyen de faire rayonner son équipe.
Eklore utilise les Styles AtmanCo, afin d’adopter un langage commun et d’obtenir « des idées de thèmes à aborder qui permettent d’aller beaucoup plus loin dans les échanges . »
L'entreprise vise le développement de relations durables en offrant un service attentionné à ses clients. De cette manière, l’ambiance de travail à l’interne doit aussi se refléter dans les relations avec les clients, puisque les valeurs de collaborations sont fortes et des plus essentielles.
En faisant l’usage des outils AtmanCo, la notion de collaboration est mise de l’avant et concorde parfaitement à une volonté d’authenticité et de positivité sur le lieu de travail.
« Les différentes facettes de la personnalité sont tellement détaillées que ça me donne énormément de matière pour nos discussions et explorations avec mon équipe. »
Les évaluations AtmanCo ont permises à Marianne de se rendre compte qu’elle avait bien choisi son équipe, qu'elle peut miser sur les forces et la complémentarité de chacun tout en misant sur le potentiel.
Les styles de personnalité permettent aux petites tout comme aux grandes entreprises de sauver du temps dans le recrutement, d'employer les bons leviers de mobilisation, créer un environnement positif, solidifier les liens, et de favoriser une communication seine.
Avec un couple comme partenaires d’affaires à la tête de l'entreprise, Eklore souligne l’importance d’entretenir un équilibre entre la vie personnelle et profesionnelle, ainsi que le partage de ses valeurs familiales pour encourager l’équipe à collaborer en harmonie.
On a une belle diversité de style de personnalité dans l'équipe. C'est toutefois intéressant d'observer que la majorité de nos membres ont la bienveillance comme trait dominant.
En s’appuyant sur les styles de personnalités AtmanCo, Eklore est en mesure de :
Aller plus loin dans l’intégration des nouveaux membres de l’équipe.
Créer un langage commun au sein de l’équipe qui favorise la collaboration.
S'appuyer sur la science pour faire évoluer l'entreprise dans contexte amusant et constructif.
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