Embauchez mieux, grâce au pouvoir de la psychométrie.

Appuyez vos décisions d'embauche sur des données scientifiques pour faire le choix de votre prochaine superstar.

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Compatibilité

Embauchez selon le meilleur « fit » candidat.

Nous mesurons l'adéquation d'un candidat avec un rôle, son équipe et l'âme de votre organisation. Désormais, identifiez très facilement les points de concordance et de discordance.

Identifiez les points forts et les habiletés moins naturelles d’un candidat pour un rôle. Obtenez des questions d’entrevue personnalisées et d'ordre comportemental pour appuyer vos décisions.

Démarrez à l'aide d'offres d'emploi préétablies

Personnalisez vos offres d'emploi

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Comparez le profil d’un candidat avec celui de son futur gestionnaire pour révéler les meilleurs moyens d'assurer une intégration réussie. Favorisez la collaboration en comprenant la dynamique de leur relation et leurs points forts en tant que duo.

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Découvrez les zones de similitudes, de complémentarités et de conflits potentiels en comparant les caractéristiques de la personnalité d’un candidat avec celles des membres de l’équipe.

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Validez si vos candidats présentent une bonne adéquation avec vos valeurs, votre fonctionnement d’entreprise et votre culture organisationnelle.

6 cultures typiques déjà créées pour vous

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Votre guide complet pour vos entretiens d'embauche

Des trucs et conseils inédits pour rendre vos entretiens d'embauche les plus efficaces et recruter les meilleurs candidats.

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Évaluations psychométriques

Des données au-delà du CV.

Découvrez vos candidats comme jamais auparavant. Interprétez facilement des données précises exposant leurs forces naturelles et leur vrai potentiel.

Aptitude cognitive

Mesurez la capacité de vos candidats à résoudre des problèmes et à bien comprendre des idées complexes. L’aptitude cognitive est le meilleur prédicteur de performance. Plus les exigences d’un poste sont complexes, plus cette information sera cruciale pour prendre les bonnes décisions.

Personnalité

Évaluez 14 traits de personnalité regroupés sous cinq grands facteurs issus de la théorie des Big Five: ouverture, conscience, amabilité, extraversion et stabilité émotive.

Préférences organisationnelles

Comprenez les intérêts et les valeurs de vos candidats pour évaluer la correspondance des conditions offertes avec leurs préférences en emploi. Vous serez armé de nouveaux leviers d'attraction.

Valeurs de durabilité

Découvrez les valeurs qui inspirent et influencent les choix de vos candidats. Évaluez l’importance qu’accordent ceux-ci aux facteurs économiques, environnementaux et sociaux pour vous assurer une adéquation avec votre culture et vos valeurs organisationnelles.

Les évaluations AtmanCo font partie des meilleures pratiques dans nos processus de sélection. C’est un incontournable si vous souhaitez réduire le temps pour trouver le bon candidat.

Léandre Audet, Président

Nicol Auto

Fonctionnalités

Des outils indispensables.

Une boîte à outils complète pour faciliter votre processus de recrutement et enrichir l’expérience employée. Essayez, vous ne pourrez plus vous en passer !

Des guides d’entrevues personnalisés en fonction des postes à pourvoir et des questions basées spécifiquement sur les compétences requises.

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Différents profils de compétences pour déterminer si un candidat possède les aptitudes et le potentiel nécessaires pour un emploi en gestion, en vente, de type professionnel ou technique.

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Un aperçu des compétences naturelles d'un candidat pour exceller dans des défis précis et celles qu’il devra développer pour atteindre ses ambitions professionnelles.

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Services

Toujours là pour vous accompagner.

Nos experts vous soutiennent dans le recrutement et l'embauche des meilleurs candidats. Nous partageons notre expertise avec vous afin que vous deveniez 100% autonome avec nos solutions.