Les écrits sur le leadership au féminin et les questionnements soulevés sont multiples. Le leadership au féminin est-t-il fondamentalement différent du modèle masculin? Les femmes sont-elles moins représentées dans la haute direction?
L’objet du présent article n’est pas autant de répondre à ces questions que de trouver des pistes pour favoriser le développement de carrière des femmes en entreprise.
Voici donc 5 conseils pour favoriser le développement de carrière des femmes en entreprise.
1- Définir sa réussite professionnelle
La notion même de succès est arbitraire, et nous avons tous une vision différente de ce que constitue la réussite professionnelle. Est-ce question de réussite financière, de réussite sociale, d’accomplissement de soi, de bonheur au travail, de conciliation travail-famille, de gravir les échelons, de réaliser de grandes choses, d’inspirer les autres, de pouvoir d’influence, de faire une différence dans le monde, de servir les autres? On vous avait bien dit que les visions pouvaient être différentes, n’est-ce pas!?
Et si finalement le succès n’était simplement que d’arriver à réaliser ce qui a le plus d’importance ou de valeur pour soi? Dans ce contexte, la notion de succès différera d’un individu à l’autre et pourrait, entre autres, expliquer certaines différences entre les genres.
En réalité, peu de gens prennent le temps de se questionner véritablement sur ce que signifie le succès pour eux. Ils ont souvent appris ou internalisé une définition du succès sans que ce ne soit nécessairement la leur. Néanmoins, sans une définition qui s’appuie sur ce qui a le plus d’importance pour soi, le succès ne sera jamais grandiose ni le développement optimal.
La réponse véritable à cette question est fondamentale et influencera la prise de décisions et les choix d’un individu tout au long de sa vie. Réussir, c’est atteindre un objectif et pour l’atteindre, il faut faire les bons choix!
Aider les femmes à définir ce que le succès représente pour elles
Cette étape est essentielle afin d’établir un plan d’action et de développement pour y arriver. Comment aider en tant qu’employeur? Le coaching et le mentorat sont d’excellents outils. L’utilisation d’un test psychométrique est aussi un excellent point de départ pour connaitre ses motivations, sa capacité d’apprentissage et sa tolérance à la pression; d’importants facteurs pour s’assurer de faire des choix en lien avec sa véritable nature.
2- Développer le leadership au féminin
Les véritables leaders sont animés d’une mission et d’un objectif clair. Dans ce contexte, définir sa réussite professionnelle prend toute son importance.
A cela s’ajoute le fait que le succès en entreprise est souvent question de leadership puisque la réussite est tributaire d’un travail d’équipe. Sur ce, pour favoriser le développement de carrière des femmes, il est important de les accompagner dans le développement de leur leadership.
Un véritable leader n’a pas une personnalité au travail fondamentalement différente que celle dans sa vie personnelle. En d’autres mots, cette personne ne joue pas qu’un rôle au travail. Pourquoi? Parce que l’imitation n’est pas inspirante, elle n’inspire pas la confiance des autres. Ce qui inspire la confiance, c’est l’authenticité. Les vrais leaders sont authentiques dans le sens qu’ils sont conscients de leurs forces, de leurs limites et de leurs émotions.
Que devez-vous faire, alors? Valorisez l’authenticité! Le succès n’a pas qu’un seul visage et qu’une seule recette ! Laissez vos employés être véritables, aidez-les à miser sur leurs forces et à atteindre leur vision du succès. Vous récolterez en échange des résultats quintuplés!
3- Mieux se connaitre pour optimiser le développement de carrière des femmes
Pour exceller dans quoi que ce soit, il est essentiel de miser sur ses talents.
Pour ce faire, la première chose est donc de connaitre ses forces naturelles et ses limites (sans oublier son objectif!). Difficile de miser ou de développer quelque chose dont on n’est pas conscient!
Cet aspect est d’autant plus important pour le développement de carrière des femmes car les femmes auront, en général, un parcours professionnel moins linéaire que celui des hommes. Je dirais même qu’on leur reproche souvent de tarder dans le développement de leur carrière par rapport aux hommes. Une façon d’expliquer cette différence est que, plus souvent qu’autrement, le parcours d’une femme sera marqué de pauses telles que la maternité. Dans ce contexte de ralentissement naturel, la femme doit se montrer encore plus stratégique dans son développement de carrière et prendre les bonnes décisions.
Comment faire? En connaissant ses forces et ses limites!
Un excellent moyen d’optimiser l’efficacité! Celui qui ne connaît pas ses forces et ses limites risque d’avoir un parcours plus long et moins efficace, parsemé d’essai et d’erreurs. Par la connaissance de leurs forces et limites, les femmes peuvent optimiser le développement de leur carrière, l’atteinte de leurs objectifs, en misant sur les accélérateurs et la formation appropriés. Pour ce faire, l’utilisation d’un test psychométrique est un excellent outil, facile, rapide et à moindre coût.
4- Développer son réseau de contacts
Le succès, c’est aussi une question de relations! Par souci d’efficacité, cet aspect est souvent négligé dans le développement de carrière des femmes.
De plus, les activités de réseautages sont souvent en dehors des heures normales de travail. Il est donc plus difficile d’y assister lorsqu’on a des responsabilités familiales et peu de flexibilité. C’est une explication plausible du fait que les réseaux d’influence de haut niveau sont souvent bondés d’hommes.
Que faire comme employeur pour favoriser cet aspect? Avoir des programmes de mentorat offerts spécifiquement aux femmes et des activités de réseautage pendant les heures de travail. Il est aussi possible de permettre et d’encourager le réseautage à l’extérieur du bureau pendant les heures de travail.
5- Avoir du support
Comme le dit le dicton, derrière tout grand homme se cache une femme!
Sans l’aide et le support d’un partenaire de vie, avoir une famille et du succès, selon la définition qu’on y donne bien évidement, est plus difficile. C’est ce qui explique qu’on juge souvent les femmes de pouvoir d’avoir négligé leur famille. Renoncer à la famille ou la négliger est un choix possible pour certaines, mais pas pour toutes. Certaines ont le luxe de pouvoir s’appuyer sur leur conjoint ou la famille élargie mais pour plusieurs, ce n’est pas la réalité.
Valorisez la conciliation travail-vie personnelle, offrez de la flexibilité au niveau des horaires de travail et la possibilité de télétravail. Ce sont d’excellents moyens de favoriser le développement de carrière des femmes. Certaines entreprises l’ont compris et offrent également des garderies en milieu familial, des services de conciergerie, de traiteur, de gardiennes et d’aide à domicile, etc…
Finalement, pour favoriser le développement de carrière des femmes, il est essentiel de les accompagner dans la découverte de leurs forces et limites afin d’optimiser leur développement vers l’atteinte de leur objectif tout en misant sur les accélérateurs et la formation appropriés. Alors, connaissez-vous réellement ces gentes dames qui vous côtoient au quotidien au bureau?