Notre évaluation psychométrique : Comprenez vos employés comme jamais auparavant.

L’évaluation psychométrique AtmanCo est une évaluation multidimensionnelle qui aide les organisations à mieux comprendre le profil d’un candidat ou d’un employé. Elle fournit des résultats clairs et faciles à interpréter sur plusieurs dimensions clés : l’aptitude cognitive, la personnalité, les préférences organisationnelles, les valeurs de durabilité et le mode d’apprentissage.

L’évaluation Pro de AtmanCo peut mesurer jusqu’à cinq dimensions complémentaires : Aptitude cognitive : 5 habiletés, 54 questions, section chronométrée, maximum 17 minutes. Personnalité : 5 facteurs, 14 échelles, 60 questions, environ 12 minutes. Préférences organisationnelles : 11 préférences, 50 questions, environ 8 minutes. Valeurs de durabilité : 3 échelles, 31 questions, environ 6 minutes. Mode d’apprentissage : 2 styles, 10 questions, environ 2 minutes. Ces dimensions permettent d’obtenir une lecture plus complète du profil, du potentiel et du fit avec un rôle, une équipe ou une culture organisationnelle.

La durée varie selon les dimensions incluses dans l’évaluation. Dans l'évaluation Pro avec les cinq dimensions sont utilisées, le temps moyen total est d’environ 45 minutes. Seule la section d’aptitude cognitive est chronométrée, avec un maximum de 17 minutes. Les autres sections ne sont pas chronométrées, ce qui permet aux personnes évaluées de répondre à leur rythme.

Oui. Les évaluations AtmanCo reposent sur une approche psychométrique multidimensionnelle validée scientifiquement et utilisée dans des contextes organisationnels réels. Elles permettent de soutenir les décisions liées au recrutement, au développement, à la mobilisation des équipes et au leadership à partir de données structurées. La documentation de validation peut être fournie sur demande.

Oui. Un exemple de rapport peut être téléchargé à partir de la section Ressources du site AtmanCo. Ce rapport permet de voir comment les résultats sont présentés et comment ils peuvent soutenir les décisions liées au recrutement, à l’intégration, au développement ou à la mobilisation des talents.

Seule la section d’aptitude cognitive est chronométrée. Les autres sections, soit la personnalité, les préférences organisationnelles, les valeurs de durabilité et le mode d’apprentissage, ne sont pas chronométrées. Les personnes évaluées peuvent donc répondre à leur rythme pour la majorité de l’évaluation.

L’évaluation AtmanCo s’appuie notamment sur des fondements liés au modèle Big Five pour analyser la personnalité. Elle va toutefois plus loin qu’un modèle centré uniquement sur les traits de personnalité, puisqu’elle peut aussi intégrer l’aptitude cognitive, les préférences organisationnelles, les valeurs de durabilité et le mode d’apprentissage. Cette approche donne une lecture plus complète du profil, du potentiel et du fit dans un contexte de travail.

Une évaluation de personnalité mesure les traits, préférences et tendances comportementales d’une personne : sa façon naturelle de communiquer, d’interagir, de s’adapter ou de collaborer. Une évaluation d’aptitude cognitive mesure plutôt la capacité à résoudre des problèmes, à raisonner et à comprendre des informations complexes. Ces deux dimensions sont complémentaires. Ensemble, elles aident à mieux comprendre comment une personne pourrait réussir, apprendre et évoluer dans un rôle.

Les évaluations psychométriques peuvent contribuer à mieux anticiper certains facteurs liés à la réussite au travail, surtout lorsqu’elles sont utilisées avec d’autres outils comme l’entrevue structurée, les références et l’analyse du parcours professionnel. Les tests d’aptitude cognitive sont reconnus comme des indicateurs importants dans les contextes de sélection. Les évaluations de personnalité peuvent aussi enrichir l’analyse en ajoutant une compréhension des comportements, des préférences et des zones de vigilance.

Une évaluation psychométrique est une méthode scientifiquement structurée qui permet de mesurer des dimensions comme la personnalité, les aptitudes cognitives, les comportements, les préférences et le potentiel. Contrairement au CV ou à l’entrevue, elle fournit des données standardisées qui aident à réduire les impressions subjectives et à soutenir des décisions plus cohérentes.

Pas exactement. Un test psychométrique mesure souvent une dimension précise, comme la personnalité ou l’aptitude cognitive. Une évaluation psychométrique est plus complète. Elle peut combiner plusieurs instruments validés afin de produire une lecture plus globale du profil : personnalité, aptitude cognitive, préférences, valeurs, mode d’apprentissage, fit avec le poste, l’équipe ou la culture.

Les évaluations psychométriques AtmanCo sont conçues pour des personnes en âge d’intégrer le marché du travail, déjà en emploi ou en démarche de développement professionnel. Elles peuvent aussi être pertinentes pour des étudiants en orientation ou en transition vers les études supérieures ou le marché du travail, lorsqu’ils souhaitent mieux comprendre leurs forces, leurs préférences et leurs pistes de développement.