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CONTRAIREMENT À D'AUTRES RÉSULTATS DE TESTS
ON NE VOUS MET PAS TOUS DANS LE MÊME PANIER

COMMENT PEUT-ON PRÉTENDRE QUE LES GENS ONT DES PERSONNALITÉS UNIQUES ET QUE TOUS SONT DIFFÉRENTS,
POUR ENSUITE TOUS LES CLASSER SELON 4 COULEURS OU 16 COMBINAISONS DE LETTRES?
NOUS AVONS UNE OPINION DIFFÉRENTE SUR LE SUJET!

DIMENSIONS DE LA PERSONNALITÉ

Le test Atman mesure 11 dimensions de la personnalité, toutes étalées sur une échelle de 1 à 9. Pouvez-vous donc imaginer le nombre de combinaisons et de types de personnalité vous pouvez donc obtenir? C’est la meilleure des façons d’obtenir une réelle image globale de la personnalité de quelqu’un!

Dimensions de la personnalité
Mode d’apprentissage

Mode d’apprentissage

Pratiques ou Conceptuels?

Cette dimension est essentielle pour vous indiquer la façon dont les gens acquièrent et assimilent l’information. Sont-ils plus à l’aise avec des données concrètes, ou sont-ils plus analytiques de nature?

Cette échelle est votre réponse pour une meilleure sélection et pour évaluer les besoins de formation et de développement!


 
 
 
 
Force de caractère

Force de caractère

Adaptables ou Traditionnels?

Disons simplement que si vous cherchez quelqu’un qui fera les choses à la lettre, en respectant les meilleures pratiques, alors une personne traditionnelle est plus adéquate. Mais si vous avez besoin de quelqu’un de créatif, novateur, et qui a une tendance naturelle à sortir des sentiers battus, alors il vous faut une personne plus adaptable.

Force de caractère

 
 
 
 
Comportement

Comportement

Spontanés ou Organisés?

Est-ce que le travail exige quelqu’un qui peut réagir sur-le-champ, improviser, être multitâches et gérer les situations d’urgence? Quelqu’un de spontané sera votre héros. Mais si ce que vous avez besoin est l’organisation, la planification, des plans d’urgence, le respect de délais stricts, alors la personne organisée sera votre meilleur choix!


 
 
 
 
Compétitivité

Compétitivité

Orientés vers l’équipe ou les Résultats?

Si le travail et la culture requièrent quelqu’un qui aime la compétition, cherche constamment à être le meilleur, et est motivé par l’atteinte d’objectifs, alors vous voulez quelqu’un qui est axé sur les résultats. Mais si vous cherchez plutôt le service, l’esprit d’équipe et les gens moins individualistes, alors quelqu’un à l’opposé sera plus approprié.

Compétitivité

 
 
 
 
Motivation

Motivation

Attirés par la Sécurité ou les Défis?

Cette dimension indique le niveau de motivation à être récompensé par une rémunération et un statut d’emploi vs. la stabilité et la sécurité. Évaluez leur volonté de prendre des risques et de relever des défis, ou encore leur préférence pour la stabilité financière et émotionnelle.

Motivez-vous votre personnel de la façon dont ils ont besoin d’être motivés?


 
 
 
 
Assurance

Assurance

Conciliants ou Affirmatifs?

Est-ce que votre entreprise a besoin de quelqu’un qui aime être leader, influencer, et dire ce qu’ils pensent? Ou faut-il quelqu’un qui est plus composé, conciliant, et non-conflictuel?

Vous pouvez avoir exactement ce dont vous avez besoin; il suffit de savoir comment l’identifier!

Assurance

 
 
 
 
Niveau de confiance

Niveau de confiance

Tendance à faire Confiance ou être Sceptique?

Si vous avez besoin de quelqu’un qui a une tendance naturelle à questionner et sonder les faits, le sceptique est pour vous. Si vous avez besoin d’une personne enthousiaste qui n’a pas de problème à donner le bénéfice du doute, la personne qui a tendance à faire confiance sera votre alliée!


 
 
 
 
Sociabilité

Sociabilité

Introvertis ou Extravertis?

Le bavard, ou l’auditeur? Le sociable, ou l’observateur discret? Cette dimension vous dira tout ce que vous devez savoir sur la sociabilité d’une personne!

Sociabilité

 
 
 
 
Tension nerveuse

Tension nerveuse

Anxieux ou Détendus?

Cette dimension de la personnalité identifie ceux qui peuvent vivre des niveaux élevés d’anxiété en raison de situations ou d’événements actuels dans leur vie. Elle évalue aussi la stabilité émotionnelle d’un individu et sa capacité à gérer les situations stressantes ou à se concentrer sous pression.


 
 
 
 
Maturité émotive

Maturité émotive

Prompts ou Tolérants?

Pouvant typiquement changer avec l’âge, cette dimension évalue la capacité d’un individu à se montrer tolérant envers les frustrations ou les désagréments. Elle évalue également sa capacité à garder son sang-froid, garder le contrôle de ses émotions et être capable de réfléchir avant de réagir.

Maturité émotive

 
 
 
 
Niveau d’énergie

Niveau d’énergie

Sensibles ou Endurants?

Avez-vous besoin de quelqu’un d’attentif, d’empathique, et en contact avec ses émotions? L’individu sensible est donc celui dont vous avez besoin. Mais si vous êtes à la recherche de quelqu’un qui puisse gérer des situations difficiles et des critiques avec brio, alors la personne endurante est le meilleur choix.

Mais comment pouvez-vous savoir qui est qui, sans le test Atman?

PRÊTS À EN DÉCOUVRIR DAVANTAGE?