Le Big Five (OCEAN) est un modèle de personnalité crédible et largement utilisé en psychologie et psychométrie. Il se compose de cinq dimensions principales : l'ouverture à l'expérience, la conscience, l'extraversion, l'agréabilité et le névrosisme, qui décrivent les traits de personnalité fondamentaux d'un individu.
(O-C-E-A-N, pour mieux le mémoriser).
Découvrez les secrets du Big Five en psychologie et psychométrie dans cet article captivant, plongeant au cœur des cinq dimensions principales qui définissent notre personnalité.
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Les cinq grands traits de personnalité (OCEAN) en un coup d'œil
Il est essentiel de souligner que chaque trait de caractère des cinq grands facteurs "Big Five Ocean" (ou "Big Five Canoe") représente un spectre entre deux extrémités polaires (exemple: extraverti ou réservé), et que les gens se situent quelque part entre les deux extrêmes.
Le modèle du big five peut également être un moyen efficace de comprendre pourquoi les candidats ont fait certains choix de carrière plutôt que d’autres.
Regardons de plus près la théorie et citons quelques exemples.
Ouverture à l'expérience : Curiosité, imagination et créativité
Ceux qui obtiennent un score élevé sur cette dimension sont généralement créatifs, preneurs de risques, non traditionnels et curieux. Pensez aux artistes et écrivains de notre monde! Leur imagination et leur curiosité intellectuelle les aident à briser le moule des approches typiques.
Les individus démontrant une preuve de scores plus bas sur cette dimension du big five ont tendance à être plus conventionnels, conformes et vigilants face aux changements. Ce sont des travailleurs idéaux dans les situations où les directives et les protocoles doivent être suivis. Préférant ce qui est connu plutôt que la nouveauté, ils aiment s’en tenir à des normes et peuvent très bien fonctionner dans un environnement plus routinier.
Conscience : Organisation, responsabilité et autodiscipline
Les gens élevés sur cette dimension du big five sont généralement plus organisés, disciplinés, responsables et prudents. Ils sont les étudiants connus pour leur performance scolaire et les employés appréciés par leurs dirigeants pour leur persévérance et leur quête de l’excellence.
D’un autre côté, ceux qui ont tendance à être téméraires malgré les risques sont opposés sur ce trait et sont donc plus :
- déstructurés
- négligents
- désordonnés, mais fonctionnent bien dans le chaos.
Leur capacité à prendre des décisions plus difficiles peut être très utile dans des circonstances spontanées. Vous saurez reconnaître ces gens multitâches comme ces collègues plus désordonnés qui fouillent dans des piles de paperasse dispersée.
Extraversion : Sociabilité, affirmation de soi et émotivité
Pensez à cet étranger dans l’avion qui engage la conversation avec vous. Cette personne affirmative et énergique obtiendra probablement un score élevé sur la dimension extraversion. L’audace et l’enthousiasme que dégagent ces individus ont tendance à être perçus chez certains politiciens et hauts-dirigeants très présents dans le public.
Les personnes qui favorisent l'observation plutôt jeter les projecteurs sur les autres sont plutôt discrets, réservés et parfois perçus comme des gens hostiles. Bien qu’ils semblent moins chaleureux que les extravertis, ces âmes plus calmes peuvent s’épanouir dans des rôles tels que les:
- programmeurs
- analystes financiers, là, où la concentration et la nécessité d’être orienté vers la tâche l’emportent sur la sociabilité
Agréabilité: Compassion, coopération et fiabilité
Ceux qui obtiennent un score élevé sur l’échelle Big Five de l’agréabilité font plus confiance, sont de bonne humeur et éprouvent de la compassion. Étant simples et de nature aimable, ils ont tendance à être impliqués dans des rôles où ils peuvent aider les autres et œuvrer dans les organisations non lucrative. Ils sont ces collègues qui mettront continuellement leurs tâches de côté pour vous aider.
Les scores plus faibles sur cette dimension peuvent entraîner la confrontation, les froids et l’égoïsme. Ces gens démontreront moins d’empathie ou de souci du bien-être des autres, ce qui peut entraîner des conflits. Pourtant, leur capacité à passer à travers les obstacles et prendre des décisions impopulaires peut éclipser leurs collègues plus “agréables”.
Ces personnes seront appréciées pour leur habileté à effectuer les tâches plus désagréables et difficiles que d’autres peuvent vouloir éviter. Comment les postes frontaliers pourraient-ils être sécuritaires sans ces intimidants gardes de sécurité ne montrant aucune pitié?
Névrosisme: Instabilité émotionnelle et émotivité négative
Le dernier, mais certainement pas le moindre des cinq grandes dimensions du Big Five est le névrosisme. Les individus qui présentent une stabilité émotionnelle réduite, parfois qualifiée d'instabilité émotionnelle, ont tendance à éprouver davantage de détresse émotionnelle. Cela se manifeste sous la forme d'anxiété, de colère et d'une faible capacité de tolérance.
Leur tendance à interpréter négativement les situations peut compromettre leur aptitude à penser de manière éclairée et à faire face aux différents facteurs de stress présents dans leur environnement. Cela impacte leur bonne capacité à réagir adéquatement. Ceux-ci peuvent conduire à des épuisements, la mauvaise humeur chronique et la dépression.
Cette dimension est essentielle, car elle peut avoir un impact énorme sur le rendement au travail. Ces travailleurs ont besoin d’encouragements, de renforcement positif et de réconfort des autres. Sur une autre note, être dans un poste qui vous oblige à constamment aller contre vos réflexes naturels peut également conduire à des niveaux élevés d’anxiété.
Ceux qui ont un résultat plus faible dans cette dimension du Big Five sont plus stables et moins émotionnellement réactifs. Leur nature insensible les rend moins vulnérables et leur donne plus de contrôle sur leurs impulsions.
Est-ce que des résultats élevés ne sont pas toujours synonymes de meilleurs résultats?
Insistons sur ce qui a été mentionné plus tôt: « un spectre entre deux extrémités polaires ». Qu’est-ce que cela signifie exactement? Lorsque l’on regarde cette théorie psychométrique, il est important de noter que tout le monde possède les 5 dimensions mentionnées. C’est le degré (plus grand ou plus petit) selon les résultats obtenus d’une personne qui détermine sa personnalité de base.
En outre, il faut faire abstraction des associations positives et négatives que ces cinq grandes dimensions ont dans nos conversations quotidiennes. Par exemple, l’agréabilité est considérée comme un mot très positif en soi, mais de faibles résultats peuvent s’avérer utiles dans les situations qui nécessitent une prise de décision difficile.
Fondamentalement, les scores élevés ne sont pas plus avantageux, et il n’y a pas des résultats parfaits. Tout dépend du contexte, de la situation, du travail que la personne vise. C’est une question de bien détecter son type de personnalité et de construire sur ses forces.
Cependant, je dirais que le trait du névrosisme doit être traité plus délicatement que d’autres. Des scores très élevés sur cette dimension peuvent soulever une problématique, peu importe le contexte.
Tout en considérant chaque dimension, essayez d’imaginer les rôles, les responsabilités et les environnements de travail où certains traits de personnalité seraient prospères ou ces autres qui tomberaient à plat. Il s’agit d’information précieuse que vous devez garder à portée de main.
Les tests psychométriques fiables, tels que ceux d’AtmanCo, sont dérivés de la théorie du Big Five. Ils déterminent les traits de personnalité humaine qui aident les organisations à trouver l’indéniable adéquation entre le potentiel inné d’une personne et le poste en question.
Lorsque l’on considère les renseignements précieux que les dimensions Big Five OCEAN peuvent vous fournir, vous saurez surfer sur cette vague de succès.
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FAQ
Comment les traits de personnalité du modèle des Big Five se développent-ils chez les individus?
Les traits de personnalité du modèle des Big Five se développent généralement chez les individus à travers une combinaison de facteurs génétiques et environnementaux. Les influences génétiques peuvent prédisposer à certains traits, tandis que l'environnement, y compris les nouvelles expériences de vie et l'éducation, peut également jouer un rôle dans leur développement. Le processus de développement des traits de personnalité est complexe et peut varier d'une personne à l'autre.
Y a-t-il une corrélation entre les dimensions du modèle des Big Five et les préférences professionnelles?
Oui, il existe une corrélation entre les dimensions du modèle des Big Five et les préférences professionnelles. Par exemple, les personnes ayant un caractère consciencieux ont tendance à être attirées par des professions axées sur les interactions sociales qui nécessitent également une organisation et une précision élevées, tandis que les individus extravertis peuvent être plus enclins à s'orienter vers des carrières favorisant principalement les interactions sociales.
Cependant, il est important de noter que d'autres facteurs, tels que les intérêts personnels et les compétences, jouent également un rôle dans le choix d'une carrière.
Quels sont les impacts des différents traits de personnalité du modèle des Big Five sur les relations interpersonnelles?
Les différents traits de personnalité du modèle des Big Five ont des impacts sur les relations interpersonnelles. Par exemple, l'extraversion favorise la sociabilité, la conscience favorise la fiabilité, et l'ouverture d'esprit encourage la tolérance. Cependant, d'autres facteurs de la personnalité jouent également un rôle dans les relations.