NOUVEAUTÉ
AtmanPremium
Évaluez les qualités essentielles de vos leaders stratégiques grâce à notre nouvelle évaluation psychométrique à 24 échelles de personnalité.
Sélection d’exécutifs et évaluation de potentiel
Utilisez des résultats détaillés pour associer les profils adéquats aux rôles de gestion stratégique. Maximisez leurs forces et la réussite organisationnelle.
Coaching, formation et développement
Bénificiez d'un cadre structuré pour guider vos leaders avec des stratégies qui stimulent un changement significatif dans leurs organisation.
Ateliers et projets spéciaux
Animez des ateliers sur l’intelligence émotionnelle, le leadership stratégique et la diversité pour renforcer votre culture organisationnelle au sein de vos équipes.
Fonctionnalités à valeur ajoutée
Découvrez un aperçu de ce que vous réserve AtmanPremium.
Plus de dimensions de personnalité
Choisissez parmi 24 échelles de personnalité pour un placement stratégique et des ateliers sur le leadership et l'intelligence émotionnelle.
Intelligence émotionnelle
La gestion du stress, l'amabilité, l'extraversion et l'ouverture sont mesurées pour déterminer l'intelligence émotionnelle.
Leadership inclusif
Mesurez plusieurs compétences et traits de personnalité pour évaluer le potentiel d'un leader.
Distribution de l'équipe : Inclusion et diversité
Analysez votre équipe à travers plusieurs spectres d'inclusivité et de diversité pour identifier les lacunes et les domaines à améliorer.
Évaluez les qualitées essentielles de vos leaders stratégiques
Révélez les dimensions de la personnalité et les atouts les plus recherchés pour vos postes stratégiques.
Sélectionnez les meilleurs leaders pour les rôles clés
Identifiez les talents clés pour des postes stratégiques et assurez-vous que vos leaders occupent des rôles où ils peuvent exceller.
Ciblez les forces cachées et vos leviers pour les développer
Identifiez les schémas comportementaux révélant des angles morts en intelligence émotionnelle et en conscience de soi.
Favorisez la diversité au sein de vos équipes
Encouragez un leadership inclusif pour bâtir des équipes performantes et diversifiées, et révélez le potentiel de chaque membre.
Même rigueur, plus de perspectives
Bénéficiez d'une approche scientifique rigoureuse pour évaluer en profondeur les traits de personnalité, l'intelligence émotionnelle et le potentiel de gestion. AtmanPremium est spécialement conçu pour les professionnels et consultants RH expérimentés dans l'utilisation des outils psychométriques, les psychologues organisationnels et les conseillers en orientation.
Contactez notre équipe
Explorons AtmanPremium pour vos projets en Leadership.
Notre équipe vous contactera sous peu.
FAQ
Questions fréquemment posées
Non, le AtmanPremium ne remplace pas AtmanPro. Le AtmanPremium est spécifiquement conçu pour l’évaluation, la sélection et le développement de leaders destinés à des postes stratégiques. Il est particulièrement adapté aux professionnels et consultants RH expérimentés dans l’utilisation des outils psychométriques, ainsi qu’aux psychologues organisationnels et conseillers en orientation.
Les outils d'AtmanPremium évaluent les traits clés de leadership, fournissant des informations sur les forces et les domaines de croissance des candidats, ce qui aide à choisir des leaders de haut niveau alignés sur les objectifs organisationnels.
AtmanPremium inclut des évaluations sur la personnalité, l'aptitude cognitive, les préférences organisationnelles et le triple bilan.
La plateforme utilise des informations basées sur des données pour s'assurer que les perspectives et les qualités diverses sont valorisées dans la sélection des leaders, promouvant des pratiques inclusives au sein des équipes.
Oui, AtmanPremium est conçu pour être flexible, répondant aux besoins des grandes entreprises et des PME en adaptant les évaluations et les informations en fonction des postes de leadership et des objectifs.
Les évaluations de l'intelligence émotionnelle d'AtmanPremium révèlent les capacités des candidats en matière de conscience de soi, de gestion du stress, de relations interpersonnelles, d'extraversion et d'ouverture.
Les résultats sont livrés via un tableau de bord convivial et des rapports, permettant de partager des informations pertinentes avec les leaders d'équipe, les membres de l'équipe ou les départements selon les besoins.