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QU’EST-CE QUE LA PSYCHOMÉTRIE?

psikɔmetʁi

psycho-: Du grec, préfixe désignant tout ce qui a trait à la pensée, au psychisme, à l'esprit, à l'âme.
-métrie: suffixe qui concerne la mesure de ce qu’indique le radical.

Avec ces définitions, il est plus facile de comprendre la signification de la psychométrie,
soit cette science qui étudie l'ensemble des techniques de validation et
d’élaboration des mesures en psychologie.

types de tests psychométriques

LES TYPES DE TESTS PSYCHOMÉTRIQUES

Puisque les tests mesurent les capacités et les processus, plusieurs types de tests sont présents sur le marché, dépendant de quels éléments ils mesurent. Un test est dit psychométrique lorsqu’il mesure correctement une combinaison de ces aspects:

  • Capacités
  • Attitudes
  • Compétences
  • Connaissances
  • Traits de personnalité
  • Aptitudes
  • Comportements
  • Intelligence
  • Intérêts
  • Préférences

VALIDATION SCIENTIFIQUE

Le facteur le plus important à considérer lorsque vous optez pour un test psychométrique:
ce test est-il validé scientifiquement?

Qu’est-ce qu’un test psychométrique scientifiquement validé, au juste?

Il y a deux principales composantes à considérer quant à la validation scientifique d’un test psychométrique: sa fiabilité et sa validité.

Fiabilité: l’évaluation fournit des résultats stables et cohérents. Fondamentalement, cela signifie que si un test est «fiable», il produira les mêmes résultats au fil du temps, indépendamment du moment où vous complétez l’évaluation.

Validité: le test mesure réellement ce qu’il doit mesurer. Une évaluation qui ne mesure pas ce qu’elle doit mesurer ne vaut rien, même si cette dernière est fiable! Avoir constamment le même résultat n’est pas suffisant si nous n’obtenons pas d’informations précises et pertinentes.

Le test psychométrique Atman a évidemment fait l’objet d’une validation scientifique rigoureuse!

validité scientifique

IDÉES FAUSSES COURANTES À PROPOS
DES TESTS PSYCHOMÉTRIQUES

Je peux trouver de bons tests psychométriques gratuitement, qui soient à la fois utiles et valides.

Tout test psychométrique réellement utile et valide doit avoir traversé une validation scientifique exhaustive. Et quand on prend la peine de faire ce genre de validation rigoureuse, vous pouvez être certain que ce test ne sera pas gratuit. Avoir en sa possession LE bon test psychométrique en vaudra certainement la peine, croyez-nous.

J’ai besoin d’un diplôme de Psy pour utiliser et comprendre les évaluations psychométriques.

Pas avec le test Atman. Notre évaluation psychométrique a été créée en tenant compte des professionnels RH qui l’utiliseraient en grande majorité. Les gens qui composent une entreprise sont l’atout le plus précieux d’une organisation, et l’évaluation Atman a été développée avec l’objectif d’avoir un outil qui permettrait d’évaluer les talents innés sans avoir recours à un psychologue! Bien sûr, on vous recommande quand même de suivre la certification Atman pour comprendre les subtilités des résultats psychométriques!

Les tests psychométriques ne devraient être utilisés que pour le recrutement et la sélections de nouveaux employés.

Certainement pas! Alors que plusieurs de nos clients intègrent effectivement d’abord la psychométrie lors du processus de recrutement et de sélection, il leur faut peu de temps avant de réaliser la valeur ajoutée d’un tel outil à d’autres fins. Par exemple: la gestion du changement, la résolution de conflits, la formation d’équipes, la planification de la relève, l’augmentation des ventes, etc. Les utilisations sont infinies, il suffit simplement de les explorer!

L’utilisation de tests psychométriques affecte l’image de marque de mon entreprise de façon négative.

Bien au contraire: l’utilisation de tests psychométriques améliore la façon dont les candidats et les employés perçoivent votre organisation. Pensez-y: comment vous sentiriez-vous si une entreprise ne considérait que les compétences inscrites sur votre CV pour déterminer si l’emploi est fait pour vous ou non? Maintenant, pensez à l’organisation qui se fie non seulement sur votre éducation et votre expérience, mais aussi sur les forces innées, les traits de caractères et les attributs qui font de vous la personne extraordinaire que vous êtes? Laquelle de ces entreprises vous verrait sous un meilleur jour, selon vous?

Les tests psychométriques sont illégaux et/ou discriminatoires.

Pas s’il s’agit du bon test! Les tests psychométriques sont tous différents, et quelques-uns d’entre eux ne prennent pas en considération votre besoin d’évaluations conformes et légitimes. Assurez-vous donc d’effectuer la recherche nécessaire par rapport aux tests psychométriques que vous considérerez afin qu’ils répondent aux normes. En passant: les évaluations psychométriques Atman sont légales et non-discriminatoires!

71%

des professionnels RH affirment que les tests psychométriques aident à prédire le « fit »

+ 80%

des entreprises “Fortune 500”
américaines utilisent les tests psychométriques

140%

du salaire d’une personne est gaspillé
après une mauvaise embauche

24%

moyenne de réduction du taux de roulement chez les clients AtmanCo, suite à nos interventions

30-40%

réduction des coûts reliés au recrutement lorsque de bons tests psychométriques sont utilisés