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Psychométrie, psychométrie, psychométrie! Elle est partout, de ces jours-ci!

La popularité  des tests psychométriques a grandement augmenté au courant des dernières décennies, en particulier dans les organisations.

En fait, ils sont devenus si populaires qu’il y a plus de 2500 différents tests psychométriques sur le marché aujourd’hui, et ils viennent dans toutes les tailles, forme et prix.

Mais vous savez quoi? Leur popularité n’est pas déplacée. Les entreprises les utilisent pour toutes sortes de raisons : du recrutement à la sélection, pour la planification de la succession, pour réduire le roulement et même pour améliorer la collaboration et la productivité des équipes.

Vous êtes inquiet car vous n’avez toujours pas embarqué dans ce bateau? Vous n’êtes pas certain comment faire pour profiter de tous les bénéfices des tests psychométriques? Vous pensez à prendre un test gratuit et voir comment ça va à partir de là?

Est-ce qu’un test psychométrique gratuit est trop beau pour être vrai?

J’ai rassemblé quelques conseils à considérer avant de faire le choix final.

 

Les différences entre les tests psychométriques

Les tests psychométriques diffèrent dans leur contenu, leurs fonctionnalités, et leur but. Certains tests se concentrent sur ​​les habiletés, alors que d’autres focalisent sur la personnalité. Certains sont plus centrés sur les aptitudes, et d’autres sur la capacité cognitive. Et le plus souvent, les tests psychométriques mesurent des combinaisons de deux ou plusieurs de ces facettes.

Avant de choisir un test, il faut analyser la différence entre les tests psychométriques et de personnalité, et d’autres tests psychologiques. Déterminez vos besoins et ce que vous voulez évaluer, puis identifier le test le plus approprié pour vous!

Les tests psychométriques diffèrent également de nombreuses autres façons. Après avoir identifié vos besoins, vous pouvez être tenté de trouver un test psychométrique gratuit qui prétend vous offrir tout cela.

Cependant, il y a certaines choses que vous devriez considérer avant de choisir un test psychométrique, surtout s’il s’agit d’un test psychométrique gratuit!

 

Différence entre test psychométrique et test de personnalité

De plus en plus, on remarque un engouement face à l’utilisation d’un test psychométrique ou d’un test de personnalité comme commodité dans les processus de sélection et d’évaluation de la relève. La panoplie de tests disponibles sur le marché et la nature des éléments à évaluer peut soulever des questions quant au meilleur choix à retenir pour son organisation.

Avant d’opter pour n’importe quel test psychométrique gratuit

Choisir le bon test psychométrique est crucial pour toute organisation. Choisir un mauvais test vous donnerait non seulement des résultats inutiles et inefficaces, mais il vous coûterait également le temps que vous auriez pu utiliser pour obtenir des données utiles.

Parce que les tests psychométriques sont des mesures psychologiques, il est important qu’ils soient évalués en utilisant, à tout le moins, ces cinq critères:

 

1. Fiabilité

La fiabilité est une mesure très importante pour tout outil d’évaluation des employés et peut être statistiquement mesurée. Une mesure fiable est celle qui va toujours vous donner le même résultat, peu importe le temps, les personnes et les situations.

Quand vous évaluez la fiabilité d’un test psychométrique, assurez-vous que votre outil d’évaluation soit fiable dans le temps (par la fiabilité test-retest), et l’ensemble de ses mesures (cohérence interne).

 

2. Généralisabilité

Dans la recherche, la généralisabilité se réfère à la mesure dans laquelle les résultats d’un outil d’évaluation sont représentatifs de l’ensemble de la population à partir de laquelle l’échantillon a été tiré. Il s’agit d’une autre mesure utilisée pour déterminer la fiabilité, et elleestparticulièrementimportantelorsquel’onparled’outilsd’évaluationdans un contexte organisationnel.

Voici deux questions que vous devriez vous poser pour déterminer si un test possède ce critère :

  • Est-ce que l’échantillon utilisé pour développer le test psychométrique est représentatif de l’ensemble de la population? En d’autres termes, a-t-il été pré-testé en utilisant des sujets d’âges, de sexe, d’origine ethnique, de nationalités différentes?
  • Est-ce que les résultats obtenus représentent l’ensemble de la population qu’ils visent à représenter?

Une réponse affirmative à ces deux questions vous assure non seulement d’obtenir des résultats plus précis, mais aussi que vous êtes conformes aux lois sur les droits de la personne en évitant d’être discriminatoire à l’égard de certains groupes socio-culturels.

 

4 façons de faire progresser votre entreprise

Qu’une compagnie ait un chiffre d’affaires de dix mille ou de dix millions, tout le monde cherche des façons de faire progresser son entreprise. Nous sommes constamment en train de tout analyser, rechercher, changer et modifier pour faire en sorte que nos travails (et nos vies!) fonctionnent mieux.

3. Validité

Bien que la fiabilité soit une caractéristique nécessaire de tout outil d’évaluation efficace, seule, elle ne suffit pas. En fait, la validité est la mesure la plus importante lors du choix de tests à utiliser.

Également mesuré statistiquement, la validité d’un test démontre que ce dernier mesure réellement ce qu’il est censé mesurer. Un outil d’évaluation valide est celui qui est non seulement précis, mais qui permet aussi aux organisations de tirer des conclusions spécifiques, et même de faire des prédictions!

Il existe plusieurs différents types de validité, alors assurez-vous d’être attentif et d’analyser avant de choisir un test.

 

4. Base théorique

Comme toute autre science sociale, il y a beaucoup de théories différentes, des modèles et des approches; et la psychologie n’est pas différente.

Cependant, toutes les facettes de tests psychométriques possèdent quelques modèles théoriques qui sont largement acceptés par les scientifiques et les chercheurs.

Avant de choisir votre test psychométrique, assurez-vous d’étudier les bases théoriques sur lesquelles l’évaluation a été construite, et veillez à ce que les modèles utilisés aient des bases solide, soutenues par des experts.

 

5- Désirabilité sociale

En tant qu’êtres humains, nous voulons que les gens nous aiment. En fait, si vous demandez à un étranger de se décrire, il décrira probablement ce qu’il veut être, à l’inverse de qui il est vraiment.

Cette tendance à chercher l’approbation des autres est une réaction humaine naturelle, et ce comportement est encore plus important dans des contextes organisationnels. Parce que les employés et les candidats potentiels veulent toujours mettre de l’avant leurs plus belles facettes (et on les comprend!), il est essentiel pour un outil d’évaluation d’être en mesure d’évaluer et d’identifier la présence d’un biais de désirabilité sociale.

 

Où trouver l’information pour évaluer les tests psychométriques?

À tout le moins, il devrait être indiqué quelque part si un test psychométrique est scientifiquement validé ou non.

Bien que vous ne puissiez pas trouver tous les détails que vous recherchez sur leurs sites Web respectifs, vous pouvez toujours demander aux fournisseurs de vous fournir plus d’informations sur les critères ci-dessus.

 

Preuve du retour sur investissement d’outils psychométriques

Avez-vous déjà songé à implémenter un test psychométrique dans votre organisation? Est-il possible que l’idée d’investir dans quelque chose que vous n’avez jamais utilisé auparavant vous rende inquiet, ou peut-être doutez-vous de l’efficacité et de la fiabilité de ce processus? Toutes les solutions psychométriques ne sont pas compliquées.

La question principale : Est-ce que les tests psychométriques gratuits sont trop beaux pour être vrais?

Dans mon expérience, oui. Ils sont en effet trop beaux pour être vrais.

Pensez-y : si une compagnie vous offre un test fiable et valide qui est fondé sur une théorie validée, est généralisable et contrôle pour le biais de désirabilité, pensez-vous vraiment qu’ils vont ce faire gratuitement?

Il faut payer pour la qualité, c’est un fait de la vie. Mais ce n’est pas grave! C’est correct de payer pour de la qualité, et c’est correct d’investir dans un excellent test de psychométrie qui vous offre des résultats précis, qui améliore votre processus de recrutement, qui réduit le taux de roulement, qui vous aide dans la résolution de conflits et qui améliore la performance de vos équipes.

Mais écoutez, si vous trouvez un test psychométrique gratuit que vous pouvez utiliser en entreprise sans soucis légaux et sans temps gaspillé, faites-nous en part! Assurez-vous de ne pas confondre un test psychométrique gratuit  avec un essai gratuit d’un test psychométrique  – ceux-ci représentent une belle opportunité pour vous d’évaluer leur efficacité!

Dans tous les cas, tout test psychométrique, offert gratuitement ou non, devrait être étudié, analysé et évalué sur la base des critères ci-dessus avant d’être mis de l’avant dans une organisation.

Être prudent et proactif dans votre choix d’un outil d’évaluation permettra à votre organisation d’économiser du temps précieux et de produire des résultats plus efficaces et efficients à long terme.

 
L’ajout de tests psychométriques pour les systèmes divers de ressources humaines d’une entreprise ajoutera certainement de la valeur; mais seulement si vous choisissez le bon test.

Vous ne savez pas où commencer?  Jetez un coup d’œil au test Atman scientifiquement validé et voyez comment ça va à partir de là!

  • maryse

    pour le test

Leen Sawalha

L'intérêt de Leen Sawalha sur les effets de la motivation et de comportement sur ​​les entreprises lui a permis d'obtenir un baccalauréat en psychologie et d'un second baccalauréat en commerce spécialisé en gestion des ressources humaines. Actuellement dans le processus d'acquisition de son MBA, l'expertise de Leen se manifeste dans l'intégration des deux disciplines pour améliorer l'efficacité du capital humain en entreprise.

À propos d’AtmanCo

Améliorez votre productivité, performance et prospérité en vous concentrant sur votre atout le plus important: vos employés. Du recrutement à la retraite, les évaluations psychométriques d’AtmanCo vous aideront à atteindre le bonheur en entreprise (ou ce qu’on aime appeler Business Happiness)!

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