Développez les compétences à leur plein potentiel
Le développement des compétences de vos équipes n’aura jamais été aussi simple. Combinez les talents naturels de vos employés avec leurs comportements pour révéler leur véritable potentiel de développement.
Ensemble vers le succès
Notre performance a augmentée, car nous avons créer des équipes en fonction des personnalités de chacun et selon les expertises à développer.
Karine Ste-Marie
Eltoro Studio
Mise en place
Tout pour bâtir le meilleur plan de développement.
Assemblez vos équipes
Créez les profils de compétences à développer pour vos différentes équipes, incluant les gestionnaires et les employés.
Définissez votre culture organisationnelle
Sélectionnez les compétences clés reliées aux valeurs et à la culture de votre organisation. Faites votre choix parmi 60+ compétences ainsi que des modèles préétablis et personnalisables selon votre culture.
Créez vos postes
Sélectionnez les compétences associées aux différents postes que vous souhaitez inclure dans votre plan de développement.
Personnalisez des compétences
Ajoutez ou modifiez des compétences plus spécifiques identifiées par le gestionnaire pour les profils de leurs employés. Identifiez les forces, les aptitudes, et les compétences uniques à chacun de vos départements.
Approche
Les compétences, un monde à découvrir.
Les compétences apportent une approche unique à la psychométrie, centrée à la fois sur l’évaluation des comportements observées et les talents naturels de vos employés.
60+ compétences à portée de la main
Puisez dans une banque de compétences validées scientifiquement pour sélectionner les plus adaptées à votre entreprise, votre culture, et vos postes.
150+ sous-compétences pour faire grandir votre équipe
Soyez encore plus précis dans vos analyses et vos choix pour faire évoluer vos talents grâce aux sous-compétences.
500+ compétences observées sur le terrain
Aidez vos managers et vos collaborateurs à s'orienter vers l’action. Ciblez les forces et les compétences les plus judicieuses à développer.
Évaluations
Évaluation d'abord. Développement ensuite.
Créez des échanges riches et une expérience employé axée sur le développement professionnel. AtmanCo vous permet d’évaluer la performance sous la perspective de l’employé et celle de son manager afin d'orienter les discussions vers les résultats.
Auto-évaluation
Offrez à vos employés la possibilité d'évaluer leurs propres compétences grâce à des questionnaires d'autoévaluation sur leurs comportements pour mieux suivre leur progrès.
Évaluation du manager
Équipez vos gestionnaires avec des questionnaires d’évaluations révélateurs pour un maximum d’interactions avec les membres de leur équipe.
Bilan des compétences
Obtenez un bilan complet et des constats éclairés sur les meilleures compétences de vos employés, et celles qui sont les moins maîtrisées.
Tête-à-tête dirigés
Encouragez les discussions entre vos employés et leur gestionnaire sur les résultats d'évaluations. L'outil vous guide à travers des échanges efficaces pour identifier les forces et les pistes d'améliorations.
Plan de développement
Les compétences à mettre en action.
Créez un plan de développement personnalisé pour assurer la performance, la motivation, et l'épanouissement de vos employés.
Compétences de rayonnement
Identifier les talents naturels à faire rayonner.
Sélectionnez les compétences qui représentent des talents naturels pour guider l’employé vers son plein potentiel et obtenez des recommandations pour favoriser :
- l’épanouissement professionnel;
- l’évolution de carrière;
- la contribution dans l’équipe et l’organisation.
Compétences de développement
Cibler les caractéristiques d’une compétence à développer.
Obtenez une précision exceptionnelle pour cibler les opportunités d’améliorations. Identifiez les caractéristiques qui présentent un enjeu important pour améliorer la performance de l’employé.
Objectifs stratégiques
Libérer le potentiel avec un plan d'action orienté vers les résultats.
Offrez des plans de développement suivants des objectifs tactiques, des conseils, des réflexions, et des mises en action. Pour chaque caractéristique spécifique et compétence ciblée, ayez un objectif stratégique et des moyens concrets pour l’atteindre.
Bibliothèque de ressources
Obtenir des recommandations personnalisées.
Évoluez grâce à des applications pratiques, des ressources d’apprentissage et des conseils d'experts. Vos gestionnaires et vos employés auront tout ce dont ils ont besoin pour briller et se développer au sein de votre organisation.
- Livres et articles
- Cours et formations
- Podcasts et vidéos
- ... et bien plus encore
Services
Toujours là pour vous accompagner.
Nous vous supportons dans la création de votre programme de développement des compétences et dans vos démarches pour le perfectionner.
Certifications
Obtenez la certification de notre module de développement des compétences pour devenir un super-utilisateur et apprendre à interpréter les résultats psychométriques.
Mise en place
Faites-vous guider par nos experts dans la mise en place de votre projet de développement des compétences. Nous vous assistons dans l'élaboration des bases sur lesquelles sera fondé vos programmes pour vos gestionnaires et vos employés.
Coaching de dirigeants
Analysez les membres de votre équipe et comprenez votre style de leadership pour propulser son développement. Suivez des formations pour augmenter la conscience de soi, stimuler la collaboration et réaliser les plans de développement.
Ressources de nos experts
Des ressources pour vous guider dans votre développement des compétences pour atteindre l’épanouissement professionnel.