Derrière la science AtmanCo
Découvrez la science derrière les données et apprenez comment AtmanCo va toujours innover.
Une approche unique
Faire un pas de plus pour notre science
Adopter une position avant-gardistes qui combinent les forces d'approches innovantes.
Approche de la psychométrie
Réalisé selon les exigences les plus strictes et intégré aux fondements scientifiques les plus reconnus.
Approche de l'intelligence artificielle
Revalidation des résultats et des règles de gestion dans un environnement d'apprentissage basé sur l'IA et propre à chaque organisation.
Approche des compétences
Construit sur des algorithmes et des modèles prédictifs pour évaluer avec précision les compétences et leur corrélation avec les performances professionnelles.
Le modèle en 3 étapes derrière nos mesures psychométriques
Validé en permanence par des chercheurs indépendants, nous utilisons les meilleures pratiques reconnues par l'industrie et les fondements de la science actuelle.
Nos questionnaires sont basés sur des modèles théoriques confirmés par des méthodes statistiques qui identifient les dimensions associées à nos questions.
:
Nos questionnaires sont régulièrement soumis à des méthodes statistiques éprouvées afin de maintenir leur fiabilité, leur cohérence et leur stabilité à travers les contextes et le temps.
Cohérence interne : Méthode statistique éprouvée pour assurer une relation positive entre nos questions et nos critères.
Test-Retest : Haut standard de l'industrie pour valider que les résultats sont stables et fiables dans le temps.
Nous utilisation des méthodes statistiques éprouvées pour garantir la validité scientifique de nos tests et solutions.
Validité des critères : Nos protocoles expérimentaux montrent que notre questionnaire d'aptitude cognitive et certaines échelles de l'inventaire de personnalité peuvent distinguer et prédire la performance globale des travailleurs.
Validité convergente : Nous assurons la validité en comparant nos questionnaires à de nombreuses autres évaluations qui mesurent des constructions similaires.
Ce qui se cache derrière nos compétences
Notre cadre de compétences est validé scientifiquement par un comité d'experts en évaluation et en mesure pour évaluer les capacités individuelles et les tendances naturelles pour des comportements spécifiques.
Créer une analyse descriptive des compétences mesurées à travers des définitions et des comportements observables.
Utilisation d'analyses descriptives et de la contribution d'un comité d'experts pour déterminer la recette unique de dimensions pour mesurer chaque compétence.
Mise en corrélation de notre cadre de compétences avec les performances professionnelles globales visibles dans divers secteurs d'activité.
L'IA au service du bien-être des employés et de la performance des entreprises
Nous croyons que c'est d'abord par le bien-être de l'employé que l'entreprise aura de meilleurs résultats et performances. La mission de l'IA est de faire évoluer l'entreprise, ses leaders et ses employés vers leur plein potentiel de croissance.
L'IA est appelée "bienveillante" parce que son objectif est d'aider les managers à devenir meilleurs de manière concrète. En leur fournissant les outils dont ils ont besoin pour relever leurs défis en matière de gestion, et en aidant les organisations à prendre les bonnes décisions pour mieux réussir, l'IA bienveillante est présente à chaque étape du développement de l'employé.
Pression exercée sur les gestionnaires : Compte tenu de la pression à laquelle les managers sont confrontés aujourd'hui, ils seront aidés à rendre les employés plus heureux grâce à une approche personnalisée basée sur qui ils sont, ce qu'ils aspirent à devenir et sur ce dont ils ont besoin pour libérer leur véritable potentiel.
Recommandations concrètes : L'IA bienveillante est toujours transmise par des conseils concrets et un retour constructif afin de développer les talents pour une équipe globalement plus heureuse.
Supervisés par des chercheurs indépendants et travaillant avec des experts en intelligence artificielle, nous maintenons en permanence notre certification éthique.
Meilleures pratiques : Au cœur de nos pratiques, nous respectons la confidentialité des données, notre méthodologie de recherche et les moyens utilisés pour valider les hypothèses.
Focus sur le bien-être : Gardez toujours à l'esprit notre volonté de faire le bien, de faire une différence en d'aider l'entreprise et l'individu.
Aujourd'hui, la fonction RH est devenue l'une des plus stratégiques. L'IA fournit les outils pour mieux accomplir sa fonction stratégique, alimentée par des données en constante évolution. Elle permet à l'entreprise d'être plus proactive et d'être plus orientée dans sa prise de décision.
Rester proactif : L'IA permet plus de précision dans l'orientation stratégique, une meilleure anticipation des prochains défis de l'entreprise, des recommandations adaptées à l'individu et aux spécificités de l'organisation.
Identifier les angles morts : L'IA crée des possibilités en identifiant les angles morts, les corrélations difficiles à voir au premier abord, que les organisations doivent considérer pour rester compétitives dans le marché des talents.
Évaluations 6 étoiles
Comparées aux meilleures pratiques en matière de normes psychométriques, nos évaluations ont tout pour plaire.
Processus d'évaluation des échelles
Meilleures pratiques
AtmanCo
Test des dimensions du modèle
Facteurs d'identification par l'analyse exploratoire de facteurs
Analyse factorielle confirmatoire
Tests de fiabilité
Cohérence interne
Test-retest
Test de validité
Validité des critères
Validité concurrente
Validité de la structure
Validité convergente et comparaison entre les groupes
Standards
Les plus hauts standards
En mission permanente pour construire l'expérience la plus précise.
Sans préjugés
Constructions intégrées mesurant la désirabilité sociale afin d'identifier et de réduire les préjugés.
Éthique
Pratiques de "Privacy-by-design" garantissant la protection des données et une utilisation éthique.
Multilingue
Techniques de rétro-traduction assurant la validation de nos évaluations en 6 langues
Renommée mondiale
Processus de validation scientifique réalisé en partenariat avec des chercheurs indépendants de renommée internationale.
Impact
L'impact de notre science
Nous l'avons testé, nous l'avons mesurée, et voici ce que nos clients ont à dire sur l'impact que la science d'AtmanCo a eu sur leurs organisations.
80
Fit avec le poste
80% signalent un impact significatif sur leur choix de candidat pour un poste.
84
Fit avec la culture
84% connaissent une meilleure adéquation entre leurs talents et leur l'entreprise.
79
Processus d'embauche
79% remarquent un impact très positif sur leur processus de sélection, d'entretien et d'intégration des candidats.
68
Taux de rétention
68% observent un impact important sur leur taux de rétention depuis qu'ils ont utilisé les solutions AtmanCo.
81
Communication
81% signalent une grande amélioration de la communication d'équipe.
87
Cohésion d’équipe
87% rapportent des progrès dans la synergie entre les managers et les employés.
72
Motivation
72% font état d'un impact réel sur la motivation des employés.
91
Compétences
91% indiquent une grande amélioration dans le ciblage des compétences à développer.
84
Potentiel élevé
84% rapportent plus de facilité et de précision pour identifier les profils à fort potentiel.
78
Développement
78% nomment une très grande efficacité pour développer les compétences des leaders.
Parlons de la science
Contactez-nous pour savoir comment nous pouvons vous aider à améliorer les performances sur votre lieu de travail grâce à notre approche scientifique.