Soyons honnêtes: quand on passe 8 heures par jour avec les mêmes collègues, ce n’est pas vraiment leur expérience ou leur éducation qui va déterminer le type de relation qu’on aura avec eux… c’est leur personnalité qui s’en chargera!
Ces traits, ou réflexes naturels, qui forment le caractère sont essentiels non seulement quand il est nécessaire de prédire comment des individus vont interagir avec les autres, mais aussi comment ils vont s’agencer avec les tâches et responsabilités qui leur incombent. La personnalité au travail n’a jamais été aussi importante qu’aujourd’hui– voici pourquoi.
Elle peut aider à motiver vos employés
Il est clair comme le jour que les incitatifs monétaires et autres avantages peuvent aider à remonter le moral d’un employé, mais combien de temps est-ce que cet effet peut durer? Si vous connaissiez plutôt le type de projets et d’environnements de travail qui l’allument, est-ce que cela ne serait pas synonyme de motivation à long terme et de bonheur au travail? J’ai vu plusieurs personnes orientées sur le service devenir démotivées dans un environnement compétitif malgré les nombreux bonis et téléphones portables, gracieuseté de leur entreprise; j’ai aussi vu des gestionnaires sans courage managérial qui n’avaient aucune motivation, même dans leurs grands bureaux de coin.
Comprendre la personnalité au travail veut dire mieux être capable de déterminer quelles sources de démotivation peuvent chasser votre capital humain.
Elle réduit le taux de roulement
Une évaluation de l’adéquation peut augmenter le taux de fidélisation car elle permet d’assurer que vos employés sont faits pour leur travail ou, du moins, qu’ils ont le potentiel inné requis pour avoir du succès dans un poste. En bonifiant votre processus de sélection d’une évaluation d’employés, vous pourrez non seulement voir une panoplie de facettes qui ne sont pas apparentes durant l’entrevue, mais vous saurez également poser les questions d’entrevue les plus pertinentes, uniques à l’individu devant vous.
Vous serez donc plus près que jamais de découvrir la personne parfaite pour le poste, filtrant celles qui pourraient se retrouver à nager contre le courant àplus long terme. Vous aurez son CV, son expérience et son éducation à votre disposition, ainsi que la description de poste et les compétences requises, alors pourquoi ne pas compléter le tout avec un test de la personnalité qui vous donnera une vue sous tous les angles.
Comment la plateforme AtmanCo réduira votre taux de roulement
Ce n’est pas un secret: le roulement de personnel est extrêmement couteux et on ferait tout pour le réduire. Voici ce que vous pouvez faire avec la plateforme AtmanCo sans devoir prendre les grands moyens!
Elle réduit les conflits et améliore la collaboration
Lorsqu’il y a un choc des personnalités, cela peut causer un effet de ricochet destructeur au sein de votre organisation. Ce n’est jamais agréable de voir deux personnes se disputer sur un projet ou d’entendre dire qu’un-tel-et-une-telle sont fâchés pour X raisons.
Mais si vous pouviez prédire quelles personnes devraient faire davantage d’efforts lorsqu’elles travaillent ensemble et, plus spécifiquement, quels dimensions de le personnalité pourraient être à blâmer dans ces conflits? Si vous saviez exactement sur quels aspects ces individus devraient se concentrer pour créer une relation plus harmonieuse? C’est l’une des raisons pourquoi la personnalité au travail est un facteur déterminant quand il est question de collaboration entre employés.
Les disputes, la froideur et le ressentiment ont à leur source les incompatibilités de personnalités entre collègues, et même si d’autres facteurs peuvent influencer les conflits comme la mauvaise gestion, le stress, ou le simple fait de devoir passer tellement d’heures avec les mêmes personnes qui finissent par se taper sur les nerfs, il y a plusieurs outils à votre disposition pour vous aider à définir précisément quelles caractéristiques d’un duo ont besoin de peaufinage afin que la relation puisse bien fonctionner.
Elle peut prévenir l’épuisement professionnel
Est-ce que vous savez qui, parmi vos employés, est plus susceptible à la haute tension nerveuse, aux baisses d’énergie ou est incapable de se détacher? Peut-être qu’il y a un employé qui vous inquiète car il ne performe à la hauteur de son standard ordinaire ou il semble incapable de se concentrer, dernièrement. Si vous découvriez sa personnalité de base, vous seriez peut-être surpris d’apprendre que tout ce dont il a besoin, c’est d’un peu de renforcement positif, ou qu’il réprime des frustrations par peur de causer un conflit.
Dans tous les cas, la première étape est de savoir. Une fois que vous connaissez sa personnalité au travail, vous pouvez accomplir les étapes nécessaires pour améliorer la situation et lui remonter le moral avant que la situation ne dégénère.
Elle peut vous aider à communiquer avec votre main-d’œuvre de manière efficace
Avez-vous déjà tenté d’expliquer quelque chose à un employé, seulement pour qu’il vous regarde avec un regard vide et confus? Ce n’est peut-être pas parce que vous êtes mauvais communicateur, mais plutôt que vous avez des manières différentes d’apprendre et d’assimiler l’information. Vous faites peut-être des liens rapides et abstraits entre les données disponibles, tandis que l’autre personne requiert plus de supports visuels et d’exemples concrets démontrant comment l’idée serait transposée dans sa réalité quotidienne.
Nos manières d’apprendre, les données requises afin de se sentir à l’aise avec une décision, le temps dont on a besoin pour que l’information s’assimile – tous sont différents d’un employé à l’autre. Donc, la personnalité au travail est importante afin de s’assurer que vous approchez vos subordonnés de la meilleure manière qui soit et que vous êtes équipé de ce dont la personne a besoin pour se sentir à l’aise.
Il est aussi possible que vous soyez trop direct dans votre approche avec un collègue qui a le besoin de se sentir impliqué et apprécié par-dessus tout. Ou peut-être que vous n’avez pas bien choisi vos mots quand vous avez fait une remarque drôle et innocente envers un collègue, qui a pu mal comprendre et se sentir victime d’une attaque personnelle. Encore une fois, comprendre la personnalité au travail peut vous procurer de l’information précieuse qui serait passée inaperçue autrement.
Comment la plateforme AtmanCo améliorera la collaboration entre gestionnaires et employés
La collaboration entre gestionnaires et employés sont primordiales. Voici comment AtmanCo peut vous aider à maximiser cette relation!
C’étaient quelques exemples parmi des dizaines expliquant pourquoi la personnalité au travail est plus importante qu’on pourrait croire. Non seulement elle vous facilite la tâche lors de la sélection du meilleur candidat pour le poste, mais elle vous aide aussi à garder cette personne heureuse et motivée afin qu’elle vous reste fidèle. Elle peut réduire la mauvaise communication, le taux de roulement et l’épuisement professionnel tout en augmentant la collaboration dans votre main-d’œuvre, lui permettant de voir les différences de manière plus positive.
Avez-vous pu réfléchir quelque peu à la personnalité au travail dans votre organisation? Voyez par vous-même comment elle peut faire toute la différence.