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Redéfinir les femmes et le leadership

C’est un sujet brûlant. Et on a pensé, “quoi de mieux que d’avoir le point de vue d’un homme sur la femme et le leadership?

Leadership

Jeffrey Fermin

mardi, octobre 20, 2015

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Un sujet tabou, ou du moins un sujet qui n’a pas suffisamment de visibilité en Amérique du Nord – c’est le rôle que les femmes jouent dans des postes de leadership.

Les hommes dominent en nombre dans beaucoup d’industries profitables et ils compromettent l’aptitude au leadership des femmes. Les statistiques démontrent que les femmes sont plus susceptibles d’avoir des salaires plus élevés dans les emplois auxquels les hommes s’intéressent moins.

Le problème, c’est que dans les industries où il y a une présence similaire des deux sexes, les femmes ne sont pas nécessairement compensées ni traitées avec le même respect que leurs homologues masculins.

Même si, en tant que société, nous avons beaucoup progressé, comment est-ce que les femmes pourraient faire en sorte d’avoir un plus grand nombre de postes de leadership? Et qu’est-ce qu’on pourrait entreprendre dans le but de se défaire de cette vision archaïque de la relation entre la femme et le leadership?

Les femmes dans le conseil d’administration

Le monde corporatif lui-même, mais plus spécifiquement les secteurs bancaires et de placement, semble être contre l’idée même de la femme qui chercherait à avoir un poste de direction.

Dans une entrevue avec Business Insider, un employé de longue date d’une banque de placement qui a un compte Twitter satirique parle de certaines opinions dans le monde des banques d’investissement et discute du traitement général des employées dans l’organisation.

Même si le résultat peut, par moments, ressembler à des extraits du film « Le loup de Wall Street », cet employé a été candide dans l’aveu que les cadres supérieurs plus âgés n’auraient pas engagé une femme pour un poste de leadership, à moins qu’elle ne soit physiquement attirante.

Ce dernier a même affirmé qu’ils pourraient préférer certaines distinctions qu’elle se serait méritée (comme le fait d’avoir gagné un concours de maillots de bain ou avoir gagné un titre dans une sororité collégiale) aux vrais accomplissements de carrière.

Même si ce n’est pas le cas dans toutes les industries, cela démontre que, aussi progressifs que nous soyons dans l’hémisphère ouest, nous en avons encore beaucoup à apprendre sur les femmes.

Pour que la femme ait la moitié du mérite de l’homme, il faut qu’elle travaille deux fois plus dur et qu’elle soit deux fois plus intelligente.

– Charlotte Whitton

Avec le boum technologique qu’on vit, plusieurs compagnies cherchent les meilleurs employés possibles pour former la relève, et ce, sans égards pour leur sexe, ethnicité, orientation sexuelle ou âge.

Au fur et à mesure que nous progresserons en tant que société, nous aurons de nouveaux leaders jeunes et novateurs qui monteront sur le trône, et on devrait voir un véritable mouvement tectonique en termes d’individus qui ont des rôles de leadership et leur diversité.

Espérons juste que nous allons voir ces changements plus tôt que tard.

Le fossé salarial entre les hommes et les femmes : un mythe ou une réalité?

Plusieurs économistes (incluant des femmes économistes) vous diront que le fossé salarial entre les sexes n’est qu’un mythe. Ils ont tendance à inclure des faits plus globaux à propos de la rémunération par industrie, ne portant pas d’attention particulière à l’industrie et au pays spécifiques observés.

Tout le monde a une interprétation différente de la situation, mais si on prête attention aux emplois à haut salaire et « col blanc », les hommes ont des salaires plus élevés que les femmes pour des emplois équivalents.

Il existe plusieurs initiatives qui tentent de baisser ces pourcentages, mais est-ce qu’on veut vraiment que des employés talentueux migrent vers une autre entreprise?

Un des éléments que j’adore chez Google, c’est que cette compagnie a tendance à donner d’excellentes rémunérations à tout le monde, mais le plus important, c’est qu’on ne peut pas négocier son salaire. Cela veut dire qu’il est simplement impossible pour une personne au caractère de vendeur extraverti de se négocier un plus gros salaire et mieux gagner sa vie qu’un marketer introverti.

En plus de leur processus d’embauche unique, ce genre de transparence (chacun des employés connaît les salaires du département) permet à tout le monde de comprendre que tous les genres sont bienvenus, et tant et aussi longtemps qu’ils peuvent fournir des résultats, ils auront leur poste et leur chance de monter les échelons de l’entreprise.

Fringant jeune homme que je suis, j’avoue que j’aime bien être compensé, mais si je travaillais avec un Elon Musk au féminin (CEO de Tesla), je ferais de mon mieux pour être tranquille et écouter, et même si je n’oserais jamais demander combien elle se fait payer, je m’attendrais à ce que la gestion ait le bon sens de lui octroyer une juste compensation.

À mon avis, si les employées offrent une valeur accrue supérieure à la compagnie en comparaison aux employés (ou à tout autre employé en général), il est tout simplement logique qu’elles se fassent compenser autant ou plus que leurs homologues masculins.

Les opportunités de leadership devraient être justes pour tout le monde

Dès leur première journée au travail, les femmes sont scrutées de toutes parts. Si vous avez la chance de travailler avec un groupe diversifié qui inclut des personnes de différentes origines, vous entendez sûrement parler de toutes sortes de traitements et de conditions de travail.

C’est triste à dire, mais malgré tous ses défauts dans le domaine, l’Amérique du Nord est plutôt progressive en comparaison à d’autres pays, ou même continents.

L’homme, la femme, peu importe – tout le monde devrait avoir une juste opportunité de mener les autres. Si un individu est un bon fit pour un poste, le poste devrait lui revenir, peu importe les détails personnels.

Il est grand temps que nous donnions différentes opportunités à différentes personnes. Cela va au-delà de toutes règles ou ordonnances politiques, scientifiques, religieuses ou géographiques. Ne pas avoir un lieu de travail diversifié en termes de sexe est tout simplement un problème de milieu de travail ou même de droit humain. Cela empêche les gens d’avoir la liberté de travailler librement et équitablement dans différentes industries.

Les femmes et le leadership sont des synonymes

Je crois personnellement que les femmes sont d’excellentes leaders. Je pense surtout à certaines femmes particulières avec lesquelles j’ai eu l’honneur de travailler, et à la merveilleuse personne qui m’a élevé.

Si on donne à la femme la chance de monter les échelons de la compagnie et d’avoir des leaders masculins/employés de la haute gestion plus tolérants à l’idée d’être menés par une femme, la compagnie ne performerait pas seulement mieux, mais cela remonterait le moral des autres employés qui sauraient alors que tout le monde a une opportunité d’être leader.

Qu’est-ce que vous pensez des femmes leaders? Faites-nous part de vos opinions dans les commentaires!

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