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… et cela débute par des décisions d’embauches judicieuses.

Cessez de vous poser des questions sur l’embauche.

Le bon employé, dans la bonne équipe, au sein de la bonne entreprise est une combinaison que beaucoup s’efforcent d’atteindre, mais peu y parviennent.

Bien que vous puissiez parfois compter sur votre instinct pour trouver l’employé parfait, nous savons que la science est le pari le plus fiable.

La suite d’évaluations psychométriques AtmanPro est validée scientifiquement par des chercheurs indépendants afin de vous fournir des données spécifiques, fiables et objectives.

Ces données vous aident à évaluer l’adéquation entre l’employé et l’emploi, l’équipe et la culture d’entreprise.

COMMENT ÇA FONCTIONNE

La méthodologie AtmanPro

Aptitude cognitive

50 questions – 17 minutes

Commencer

Préférences

40 questions – non-chronométré

Commencer

Personnalité

60 questions – non-chronométré

Commencer

Évaluez

Vos candidats complètent une seule ou toutes les évaluations psychométriques AtmanPro, incluant l’aptitude cognitive, la personnalité, les préférences et le mode d’apprentissage.

Menez l’entrevue

Générez des guides d’entrevue personnalisés pour votre bassin de candidats qualifiés afin d’ajouter de la structure, de l’objectivité, de la validité et de l’exactitude à votre processus d’entrevue.

Spontanéité

Organisation

Questions à poser :

  • Comment faites-vous face à des tâches détaillées?
  • Que faites-vous pour vous assurer de ne pas oublier d’importants détails?

Attention à

  • leur tendance à négliger les détails
  • leur capacité à prioriser

Émotion

Distance émotionnelle

Collaboration

Compétition

Changement

Familier

Analyse d’équipe

Analysez

Utilisez la plateforme AtmanPro pour analyser les résultats psychométriques de vos candidats et voir lequel d’entre eux convient le mieux au poste, à l’équipe et au gestionnaire.

Sélectionnez

Utilisez votre analyse pour sélectionner le meilleur candidat pour votre entreprise et être en mesure d’adapter votre processus d’intégration pour un accueil réussi.

Courage managérial

Capacité à conclure une vente

Chances de succès

Patrick Lajoie

Chef d’équipe : Ventes

VOTRE TROUSSE

Les fonctionnalités dont vous avez besoin pour prendre de meilleures décisions d’embauche.

Discipline

Planification stratégique

Gestion des priorités

Énergie

Gestion du stress

Orientation vers les résultats

Analyse de compétences

Pour un succès assuré, évaluez les compétences en vente, en gestion ou celles requises pour tout autre poste professionnel. Utilisez votre analyse pour développer les talents moins naturels.

Conciliation

Affirmation

Créativité

Capacité d’influencer

Adéquation avec l’emploi

Évaluez les forces et les capacités naturelles de votre candidat et déterminez s’il possède les compétences nécessaires pour exceller dans le poste.

Spontanéité

Organisation

Attention à

  • leur tendance à négliger les détails
  • leur capacité à prioriser

Questions a poser :

  • Comment faites-vous face à des tâches détaillées?
  • Que faites-vous pour vous assurer de ne pas oublier d’importants détails?
Guides d’entrevues

Des guides d’entrevue générés à l’aide de compétences fondamentales et ciblées afin d’identifier les éléments qui peuvent être problématiques. Obtenez des questions comportementales, des scénarios et de jeux de rôles et menez des entrevues plus efficaces.

Anxiété

Résistance au stress

Stabilité

Défis

Collaboration

Compétition

Forces :

  • Il y a une volonté de réussir et une approche axée sur les résultats

Patrick Lajoie

Chef d’équipe : Ventes

Marie Lafontaine

Représentante des ventes

Analyse de compatibilité

Analysez la compatibilité entre deux individus pour découvrir leur dynamique, définir leurs forces et révéler les moyens de renforcer leur collaboration.

Changement

Familier

Détachement

Engagements

Collaboration

Compétition

Chef d’équipe : Ventes

Patrick Lajoie

VP Ventes

Adéquation avec l’équipe

Constatez comment les traits de personnalité de votre candidat s’harmonisent avec ceux du reste de l’équipe pour déterminer leur compatibilité, leurs forces et les aspects où vous devrez redoubler de prudence.

Voyez nos fonctionnalités puissantes pour vous-même.

Demander une démo

LE TESTE ATMANPRO

Le cœur de l’intervention

Notre analyse et nos fonctionnalités sont toutes basées sur les évaluations disponibles sur notre plateforme psychométrique.

Et nous sommes sérieux lorsqu’il s’agit de science – toutes nos évaluations psychométriques sont validées scientifiquement par des chercheurs indépendants renommés et chevronnés, de sorte que vous soyez assurés d’être entre bonnes mains.

En savoir plus sur nos évaluations
Évaluation des aptitudes cognitives
Évaluation de la personnalité
Évaluation des préférences et intérêts
Évaluation du mode d’apprentissage

SOUTIEN

Nous sommes là pour vous donner un coup de main

Obtenez une interprétation de 30 minutes de vos profils psychométriques, réalisée par nos experts.
Créez des normes d’adéquation en poste personnalisées pour vos postes les plus comblés.
Développez des compétences sur mesure pour vos postes critiques, validées par un chercheur indépendant.
Créez des guides d’entrevues personnalisés pour une entrevue plus uniforme et précise.
Obtenez une journée complète d’évaluation des candidats pour des postes importants et de haut niveau.

Nous vous fournissons tout ce dont vous avez besoin pour devenir maître incontesté de l’embauche.

Mais si vous avez besoin d’aide, nos experts en évaluation vous offrirons un soutien et des services de première qualité.

En savoir plus sur nos services

Êtes-vous prêt à passer au niveau supérieur pour vos embauches?

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