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Bonjour de nouveau sous le soleil de Porto!

Si vous avez suivi les chapitres précédents, vous savez que mon voyage tire à sa fin. Il s’agit de mon 21e jour sur 28 de travail à distance, et le compte à rebours pour mon retour à Montréal est officiellement commencé!

Je ne crois pas avoir mentionné précédemment le fait que je travaille dans un espace coopératif à Porto, rempli de ‘‘tech-nomades’’.

Vous me demanderez, mais qu’est-ce qu’un tech-nomade? Un tech-nomade est quelqu’un qui se sert de la technologie et du monde numérique pour exercer son travail, tout en le faisant de façon à lui permettre de vivre une vie de nomade.

La raison pour laquelle je partage ceci est que je travaille chez AtmanCo depuis maintenant 3 ans, et les tests de personnalité font partie de ma vie quotidienne. Je m’amuse parfois à deviner les résultats d’une personne au travers des 11 dimensions du test psychométrique d’Atman. J’ai eu l’idée de demander à mes collègues de travail à distance de compléter le test psychométrique d’Atman afin de constater s’il existe des traits dominants chez ces nomades du monde digital. Devinez quoi? Il en existe!

J’étais ravie de constater les résultats de tous et de leur en apprendre plus quant à leur profil. Toutefois, je ne veux pas garder tout ce plaisir pour moi! Ainsi, nous avons décidé d’en faire un blog interactif et de participer également aux devinettes des traits de personnalité des tech-nomades.

Êtes-vous prêt? C’est parti!

 
 

Traits de personnalité des tech-nomades:

 

Pensez-vous qu’un tech-nomade est plus adaptable, traditionnel, ou entre les deux?

 

Adaptable

Traditionnel

Entre les deux

Ç’en était une facile! Si vous n’avez pas répondu B, vous avez raison.

Ce n’est pas surprenant pour moi que les tech-nomades ne soient pas vraiment du type traditionnel. Après tout, les gens plus traditionnels qu’adaptables préfèrent la structure et la routine ‒ deux choses opposées à la vie de nomade.

Cependant, cela ne veut pas dire que les personnes traditionnelles ne peuvent pas être des tech-nomades. Après tout, je suis très traditionnelle dans mon profil psychométrique et je m’en sors pourtant très bien en voyage! Il me faut toutefois avouer qu’il y a quelques jours où j’aurais aimé avoir plus de structure et de stabilité.

 

Est-ce qu’un tech-nomade est plus organisé, spontané, ou entre les deux?

 

Organisé

Spontané

Entre les deux

La spontanéité est le grand gagnant.

Bien sûr, mon échantillon de profils n’est pas le plus vaste (il s’élève au nombre de 17 précisément), mais 100% des résultats étaient davantage spontanés qu’organisés. 100%!

Personnellement, j’étais surprise de constater cela, d’autant plus si l’on recense tous les articles portant sur le travail à distance qui mentionnent la nécessité de l’organisation comme fondement d’une expérience de travail à distance réussie.

Bien qu’il y ait du vrai dans cette idée, le fait que les tech-nomades soient spontanés a bien du sens: aucun besoin de planifier à l’avance, confort dans les situations inattendues, capacité à gérer plusieurs situations et urgences de dernière minute … Ces caractéristiques des tech-nomades sont toutes en lien avec le profil ‘‘spontané’’.

 

Est-ce qu’un tech-nomade est plus orienté vers l’équipe, vers les résultats, ou à mi-chemin entre les deux?

 

Orienté-équipe

Orienté-résultats

Entre les deux

Avez-vous choisi A? Si c’est le cas, il s’agit de la mauvaise réponse.

Ça ne devrait toutefois pas être si surprenant. Après tout, ceux qui sont plus orienté-équipe préfèrent les environnements harmonieux et se sentent plus motivés en participant à des projets d’équipe. Il est tout de même possible d’être motivé en étant tech-nomade, mais il se peut que ce soit plus ardu pour les personnes orientées vers l’équipe, qui n’auront pas accès à ce genre d’environnement en travaillant loin de leurs collègues.


 

Est-ce qu’un tech-nomade préfère la sécurité, les défis ou un peu des deux?

 

Sécurité

Défi

Entre les deux

Le grand gagnant est B!

Encore une fois, aucune surprise. La majorité du groupe a obtenu une moyenne forte axée vers les défis, mais certains se trouvaient aussi entre les deux extrêmes. Ce n’est surprenant: après tout, les personnes qui préfèrent la sécurité n’aiment pas prendre des risques, et ne peuvent pas trouver de vraie stabilité à voyager de ville en ville!

 

Est-ce qu’un tech-nomade est plus réservé, plus extraverti, ou entre les deux?

 

Réservé

Extraverti

Entre les deux

B vous semble être la réponse la plus évidente?

Et bien… Vous avez tort.

Je suis aussi surprise que vous. Mais après réflexion, cela peut sembler logique: vous pouvez parcourir le monde en tant que tech-nomade, mais malgré le sentiment de communauté qui peut se faire sentir, vous serez contraint à explorer les villes, les endroits et les restaurants en solo.

 

Est-ce qu’un tech-nomade est plutôt résistant au stress, moins résistant au stress ou entre les deux?

 

Plus résistant au stress

Moins résistant au stress

Entre les deux

La réponse: entre les deux.

Il s’agit du trait de personnalité qui s’avère être le plus intéressant de ma petite expérience. Il n’y a pas de tendance extrême, mais les nomades du monde digital sont normalement plus calmes qu’anxieux, et plus sensibles qu’endurants.

Tout cela a du sens: les personnes calmes sont plus aptes à se détacher du stress et à se laisser aller, à s’ajuster aux différentes situations, et ne sont pas facilement distraites (un trait important afin de travailler aisément dans de nouveaux lieux). Je peux également comprendre pourquoi un tech-nomade serait plus sensible qu’endurant, puisque les extrêmes de cet aspect sont généralement plus ouverts et plus empathiques à leur environnement.

 
 
Pour résumer, voici les résultats de mon expérience :

 
 

Traits de personnalité d’un tech-nomade:

 

Adaptable

Spontané

Orienté vers les résultats

Préfère le défi versus la sécurité

Réservé

Plus calme que anxieux

Plus sensible à son environnement

 

Analyser les résultats s’est présenté comme une expérience très amusante! Comme j’ai mentionné précédemment, mon échantillon est très petit. Je vais donc continuer à collecter davantage de données sur le sujet et mettre à jour cet article avec plus d’informations.

Avez-vous été surpris par certains traits de personnalité, ou bien avez-vous fait un sans-faute? Je veux connaître vos avis dans les commentaires ci-bas!

Leen Sawalha

L'intérêt de Leen Sawalha sur les effets de la motivation et de comportement sur ​​les entreprises lui a permis d'obtenir un baccalauréat en psychologie et d'un second baccalauréat en commerce spécialisé en gestion des ressources humaines. Actuellement dans le processus d'acquisition de son MBA, l'expertise de Leen se manifeste dans l'intégration des deux disciplines pour améliorer l'efficacité du capital humain en entreprise.

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