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Êtes-vous prêts à relever le défi de la culture agile?

Le terme « agile » a beau rappeler un disque rayé tellement il est surutilisé, mais ce n’est certainement pas juste un mot populaire. Promouvoir une culture agile dans une organisation peut vous aider à compléter des projets plus rapidement et plus efficacement… mais seulement si vous le faites comme il faut! Une culture fondée sur l’agilité veut dire être plus flexible…

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Pourquoi vous PENSEZ que vous détestez votre patron

Le travail, c’est déjà assez difficile comme c’est – si on y ajoute de la haine, on a tout un petit problème! La raison pour laquelle vous détestez votre patron, ou celles pourquoi les autres détestent les leurs, n’est pas toujours celle qu’on croit. Certes, les patrons qui s’adonnent au micromanagement ou qui sont autoritaires, insensibles ou incompétents sont des…

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Comment rendre la relation employeur employé plus saine

Qu’est-ce qui rend une entreprise performante et prospère? On aura tout entendu! Des ventes qui génèrent des profits, une bonne stratégie de marketing, la créativité, la vision et même un slogan attrayant. Mais le facteur clé derrière tout cela, la chose qui rend tout cela possible, c’est la relation employeur employé. Et pourquoi? Parce que la force d’une entreprise se…

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Le conflit de personnalités : est-ce pourquoi vous ne vous entendez pas avec votre collègue?

Nos emplois nous exposent à toute sorte de personnes; des individus avec qui on doit parfois collaborer régulièrement afin de compléter nos tâches et clore nos projets. Mais si tous les employés étaient pareils, avec des approches similaires et des styles de communication et de comportement identiques, est-ce que ce serait une bonne chose? Différentes personnalités apportent toute une diversité…

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Résolution de conflit au travail: 6 étapes pour y arriver

Même dans les organisations qui misent énormément sur l’harmonie entre collègues et préconisent un sain environnement de travail,  des situations problématiques peuvent survenir. Aussi inévitables les situations conflictuelles soient-elles, il existe des moyens d’arriver à la résolution de conflit au travail. En choisissant d’ignorer ou de ne pas aborder le problème convenablement, les conséquences peuvent être néfastes autant pour les…

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Est-ce que la flexibilité au travail est la solution à vos problèmes?

Êtes-vous du genre flexible au travail, ou êtes-vous plus à l’aise dans un environnement stable et établi? Et votre organisation, elle? Est-ce qu’elle offre une opportunité à la main d’œuvre de sortir des sentiers battus et puiser dans leur créativité? Êtes-vous ouverts à un horaire flexible? Ou mieux encore, est-ce que vos employés ont BESOIN de ce type d’environnement de travail…

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Comment reconnaître et gérer les gens sensibles au travail

Quand vous pensez à un employé sensible, quelle est la première chose qui vient à l’esprit? Vous dressez probablement toute une liste des aspects négatifs possibles – et vous n’êtes pas les seuls à le faire. On trouve souvent plus facile de considérer ce qui ne va pas, les faiblesses et même les risques associés avec un tel trait. C’est…

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5 mythes sur les extravertis au travail que vous devez absolument connaître!

Dans votre organisation, il vous est sûrement facile d’identifier ceux et celles qui sont extraverti(e)s en un clin d’œil! Mais à part le fait que ces personnes soient extraverties, que savez-vous d’elles? Est-il possible que vous soyez influencé dans votre opinion par des préjugés sur ce type de personnalité et des idées préconçues sur ce à quoi il faut s’attendre…

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